近日，某企业一女白领因在公司电脑中暗藏A片被炒的报道，在网络上掀起了轩然大波。一方面，公司认为，依据公司制度（主要是《商业行为准则》的规定）员工在电脑存放A片属于严重违纪，被炒属咎由自取；另一方面，女白领认为，自己仅仅是藏了A片，并未观看，更未给单位造成损失，不属于严重违纪，被解雇实在太冤。

那么，电脑藏A片算不算严重违纪？如何认定严重违纪？公司设定管理制度权的边界在哪？公司做法是否欠妥？女白领丢工作究竟冤不冤？为此，记者采访了部分职工、网友，并就相关问题咨询了相关法律专家。

【职工声音】

员工做法欠妥 公司炒人太过

“太过了，明显是在整人。”记者在崇文门附近随机采访时，某超市刚刚下班的收银员吴女士随口答道。某银行大厅咨询经理徐女士不假思索地说：“员工做的的确不对，可是开除人家也太狠了。”“要我说，这老板就是‘装纯’。”手机促销员薛先生的回答很直接。

“现在都什么年代了，还因为这个炒人，老板自己难道就没看过A片？”职工小平给记者的微博私信中反问道。“老板这是侵权、应该告他！”“纯粹是小题大做，无视员工权利。”……在给记者的QQ留言中，不少职工网友纷纷指出，该女白领的做法尽管不值得提倡，公司可以对此提出批评教育，甚至经济制裁，但因此就把人开了，做法太过头。

也有部分职工表示，尽管觉得公司做法太狠，但如果公司事前对此有明确规定，则应该尊重公司的规定。

【企业声音】

处罚应视具体情况

公司做法可以理解

“对这种行为，从感情上能理解，从管理上必须严惩。”某知名培训机构人力主管薛女士坦言，“就我个人而言，如果发现个别职工存在这种情况，我会私下劝诫。如果对方屡教不改，不排除将其开除。没办法，人在其位，身不由己。”

“在公司电脑藏A片不仅仅是违纪，关键是A片往往带有电脑病毒，如果放任这种情况，说不定哪天公司的系统就被病毒整瘫痪了。”某咨询公司副经理于先生接受记者电话采访时表示，他最担心的是A片携带病毒。

在采访中，不少人力主管表示，面对这种情况，如何处罚要视该具体情况而定。若该行为在公司比较普遍，为了重塑风气，可能会“杀鸡儆猴”。另外，看该行为在公司是否公开，若尚未公开，则会从轻处理，若已公开，则应严肃处理。

【律师观点】 观点1 不冤

单位制度已有规定 公司炒人无可厚非

邵亚光

北京市国汉律师事务所律师，中国政法大学博士

就本案而言，没有类似规章制度的话，辞退就说不过去了。如果有规章制度，而且该规章制度在告知过员工且员工同意的情况下，公司就没有什么错。

首先，民事法律的特点之一就是意思自治，不强人所难。也即，所约定内容只要不违反国家强制性规定，即有效。企业都有自己的企业文化，企业越大，历史越久，自身的企业文化特征就越明显。如果员工做法跟企业文化背道而驰，企业如此做无可厚非。

其次，是否应当予以辞退，跟企业性质，经营范围等也有很大关系。如果该企业是教育类企业，国学类企业，甚至与对青少年教育有关，这种行为，辞退也没的说，毕竟一旦事发，影响太大太恶劣。

第三，公司电脑毕竟是公用，公司对电脑享有所有权，包括处分权和允许其他人使用的权利，该员工应该明白，该电脑有可能允许其他员工使用，那后果就是有可能被他人知道，甚至有可能被多数人或者公众知道。还是从可能造成的影响来看，辞退不为过。

严重违纪不以致损为准

制度符合程序即可生效

石先广

上海劳达律师事务所副主任，知名劳动法专家

市场经济下，国家不再强行干预用人单位的劳动人事管理权，而是将这些权利让渡给了用人单位，即员工的哪些行为该奖励，哪些行为该惩处以及惩处的标准等都交由用人单位自行制定规则。

需要指出的是，虽然国家将用人单位劳动人事管理权让渡给了用人单位，但并非用人单位制定的规章制度都是合法有效的，一个合法有效的制度需要符合《劳动合同法》第4条的规定，即应当履行民主程序，且应当公示或告知给劳动者。

该案郑女士的代理律师提出，《劳动合同法》规定员工不当行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以解除劳动合同。我认为这一解读混淆了严重违纪解除与严重失职解雇的界限，只有用人单位利用严重失职解雇才需要证明损害后果的发生，而利用严重违纪解雇只需要有严重违纪的行为即可，不需要损害后果的发生。因此，造成损失与否，并非公司解雇员工的障碍。

本案中，公司解雇郑女士的理由是：“违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。”该条规定显然不属于违反国家法律法规的规定。既然法律将仅规章制度制定权交给了用人单位，用人单位有权规定严重违纪的类型，在用人单位明确规定严重违纪行为的情况下，除非存在违法的或明显不合理的情形，司法不应过多干预用人单位的劳动人事管理权。作为规范的公司，一般都会规定公司给员工配备电脑后，都会对电脑的使用树立相应的使用规则，若员工明知故犯，违反公司的规则，属于性质比较严重的行为，公司依据事先制定的规则对员工进行处分，应不涉及“合理性”问题。

【律师观点】 观点2 冤枉

藏A片难认定严重违纪 公司做法涉嫌违法炒人

李丽山

重庆华问律师事务所律师，知名劳动法专家

郑女士使用公司配备的电脑私藏A片，系不当使用公司的物品，公司对此也有规定，该行为系违反规章制度这一事实可以确定。但是否构成严重违反规章制度，要根据郑女士不当使用电脑的次数、是否为他人知晓、是否给公司造成不良影响进行综合评价，如果郑女士只是偶尔的，短时间的不当使用，未在同事、客户间扩散，显然没有严重违反规章制度，也没有给公司造成重大的不利影响、重大损失、或极大不利。

公司制定的《商业行为准则》的条款应当遵循诚信原则，均衡公司与劳动者双方的公平和利益。《商业行为准则》中，哪些行为可以进行何种惩戒，公司应对此作出合理的规定，不得将轻微违反规章制度的行为课以不能承受的后果。

本案郑女士虽有不当使用公司配备物品的行为，但没有造成严重的不良影响，也没有给公司带来重大损失或不利，公司未进行训诫、警告，径行解除与郑女士的劳动合同，该解除行为是异常的，对郑女士不公平的，有导致违法解除的风险。

设定制度应有边界

小错重罚不大合理

兰军伟

陕西金镝律师事务所律师，陕西省总工会特邀律师

企业可以依法对员工的违纪行为作出处理，这是企业的用工自主权，但这种权利应当有所限制。且不说单位内部的管理制度，即使是法律法规，也应当有利于保护人的尊严，而不是剥夺人的尊严，不能超越必要的边界。

因此，单位的规章制度的制定既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。

具体而言，制度规定要合乎常理、要注重人文关怀，不能强人所难。在最高人民法院公报2014年第7期公布的“张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案” 中单位规定“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”，而法院审理后认为：公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。

□本报记者 周卫法