如何激发职工的创新创造活力？江苏省无锡市滨湖区总工会通过实施职工技能“培训、练兵、比武、晋级、展示”“五级递进工作链”机制，引导职工投身技能素质提升行动，开展各种创新创造活动。记者从日前举行的滨湖区首届“劳动追梦”职工技术创新成果展示会上获悉，今年以来，全区共有1213名职工取得了技术等级证书，举办各类技术比武和技能比赛143场次，推广先进操作法25项，取得了153项创新成果。

今年初，滨湖区总制定了以“培训、练兵、比武、晋级、展示”5个环节为主要内容的职工技能素质“五级递进工作链”机制，将职工技能素质提升及劳动竞赛的相关环节有机结合起来。3月，区总与无锡职业技术学院合作，建立了职工技能培训基地。上半年和下半年，区总分别举办了全区物联网和数控机床职工技能大赛。区总同时规定，培训合格就能拿到技术等级证书，竞赛优胜者还能拿到五一劳动奖章等荣誉证书。

据滨湖区总负责人介绍，在这项工作开展过程中，滨湖职工提出合理化建议1740条，被企业采纳810条，创造经济效益2.3亿元。摘自中工网