11月1日，北京的气温步入下降通道，阵阵寒风袭人。

当天，在北京汽车股份有限公司有一群热血青年职工，却怀着火热的心情，驾驶北汽绅宝D70纯电动汽车光荣上岗，迎接2014年APEC领导人会议周。

这是一支怎样的团队呢？记者昨天走近这支青年职工团队。

选拔标准

参照2008奥运会

“志愿者的筹备工作，六七月就开始了，主要从青年职工中选拔，8月开始选拔测试，选拔出来后的青年职工又经过了培训。”北汽股份公司相关负责人告诉记者。

自“青春北汽·绿色未来”APEC会议青年志愿者招募通知下发之日起，北汽股份公司便收到了大量青年职工的报名申请。为了选拔出优秀的青年志愿者，北汽股份公司经过反复研讨、实验，确定以北京奥运会志愿者选拔的高标准、严要求为参照，主要针对驾驶技巧、英语能力等方面进行考核。

北汽股份公司相关负责人多次考察测试场地，综合考量驾驶性及安全性，并借用专业路障及地标，布置了对驾驶技巧要求颇高的S型考试道路。

测试当天，青年职工们顶着烈日暴晒，在测试场上展现了高超的驾驶技能和一丝不苟的驾驶态度。当时气温很高，测试场很空旷，没有遮阳的地方，青年职工们只能在大巴车里避暑，每人全身都湿透了。

为了更好地呈现北汽志愿者形象，贴近APEC服务实际，英语能力测试侧重于对志愿者日常口语水平的摸底。经过严苛的层层测试，最终确定了42名优秀青年职工入围。

记者从北汽股份拿到的统计表显示，42名青年职工，本科27人，研究生12人，专科1人，博士1人，都是80后，驾龄都在3年以上，驾龄最长12年。有些青年职工曾经服务过北京奥运会。本次服务驾驶的青年职工，有绅宝D70的设计师，也有销售人员，有生产一线的班组长，还有合资品牌的一线工人。

每个周末

都有岗前培训

志愿者名单确定后，北汽股份公司利用每个周末的时间，组织青年职工开展了全面的培训。

第一期培训从拓展训练开始，轻松热烈的气氛帮助青年职工们在最短的时间内熟悉成员，融入团队。

在接下来的培训中，北汽股份公司先后组织青年职工们参观了北京新能源汽车体验中心、演练了绅宝纯电动汽车操作技巧，接受新能源汽车的品牌知识、整车参数、工作原理、车型特点、政策法规、英文介绍等一系列培训。

北汽股份公司还特别邀请曾为北京2008奥运会驾驶员志愿者培训的专家为青年职工进行了4课时的安全驾驶、应急技巧和服务礼仪的现场指导。这些青年职工不仅仅承担着保障会议的工作，更是传播北汽文化、提升北汽品牌形象的“宣传员”。

在培训的同时，青年职工们还有另一个重要任务，那就是磨合新车。

“各位志愿者，咱们需要完成一天跑500公里的路试磨合任务。每辆车有200元的过路费，建议大家上午走六环，下午走京承高速，这样既能满足任务需要，又能领略沿途的风景，劳逸结合……”全体青年职工笔直站定，仔细聆听着任务介绍。

“1组一切顺利！”“2组一切顺利！”“3组一切顺利！”“4组一切顺利！”出发后，各组都会随时在对讲机中报告着平安。

“六环堵车，面对这个考验，大家别着急，一定要注意安全。我们的班车会在驻地等候各位，大家一定要安全地完成任务。”

拥堵的路况使得结束时间比原计划迟了2个小时，晚上7点各组陆续回到驻地，没有片刻休息，各组组长立刻组织大家检查车辆状况、填写测试报告。为期2天的路试磨合，25台测试车辆，25份测试报告，累计磨合12500公里。北汽股份青年志愿者在高强度驾驶压力下，安全、圆满地完成了路试磨合任务。

为服务APEC

甘愿错过家里事

令人难忘的，有位叫史江炜的研究工程师，他7月就报名要加入青年志愿团队。他毛遂自荐说：“我在国外生活了4年，驾龄9年，驾驶技能娴熟，英语口语流利，符合这次志愿者的两大要求。”经过选拔后，他最终留了下来。

临近APEC会议召开前，却有一个意外发生，志愿者们原计划从11月5日入住，后来改为1日入住，并且需要24小时全封闭。不巧的是，11月2日他的哥哥结婚，需要他当伴郎，并承担接待亲友的任务。由于入住时间的临时变化调整，史江炜不能参加他哥哥的婚礼，只能选择参加APEC服务。

像史江炜这样具有团队精神的事迹只是青年职工团队中的一个缩影，还有很多人都有类似的事情发生。有一位青年职工刚刚交了女朋友，正处在甜蜜期，但也不得不放弃和女友一起的机会，参加服务APEC会议工作。还有的职工提前和家人订好了机票，计划利用会议假期外出旅行，但面对改变也只能牺牲和家人团聚的机会。

“我们的青年职工让我感动，我们的青年职工是一群可爱的人，我们的青年职工是一个具有战斗力的团队。”面对青年职工们的努力，北汽股份其他职工纷纷点赞。

□本报记者 马超