7个月前，魏女士因在家干家务时不慎摔倒，导致脊椎断裂，落下瘫痪。日前，魏女士所在的公司向她送来一纸书面通知，说由于魏女士无法继续上班，故决定自通知送达之日起30日后，解除与其尚有两年到期的劳动合同，并明确表示双方从此一刀两断，彼此之间不存在任何权利、义务。

魏女士当即表示拒绝，原因是其在公司已经工作了6年之久，没有功劳也有苦劳，且早已对公司产生了深厚感情，对公司“卸磨杀驴”的做法实在难以接受。

说法

公司有权单方解除与魏女士的劳动合同，但应向魏女士作出一定经济补偿并支付医疗补助费。

首先，根据相关法律规定，公司可以单方解除劳动合同于法有据。根据法律规定，魏女士在公司的工作时间为6年，可以享受的医疗期，也就是公司对非因工负伤的魏女士，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限为6个月。

同时，《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。正因为公司恰恰是在魏女士的医疗期届满之后，根据其已经瘫痪，无法继续工作的现实，并以书面形式提前30天告知，意味着完全符合上述规定。

其次，魏女士有权向公司索要相应补偿或补助。《劳动合同法》规定：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也指出：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。即公司的义务并不能因为一纸书面通知便一了百了，而是还必须向魏女士支付经济补偿金和医疗补助费。

□方园