近年来，四川省内江市市总工会在服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众等方面大胆探索，创造了被全总和四川省委领导肯定并推广的企业工资集体协商工作等级评价“内江经验”，全面建立了以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系。

一是建立科学的考评定级机制。按照“工资集体协商机制建设、工资专项集体合同内容、工资专项集体合同程序、工资专项集体合同审查、工资专项集体合同履行和职工满意度测评”六个重点方面内容共确定了30项的考评指标，并赋予分值，评出A、B、C级企业。二是实施激励的分类管理机制。在评定A、B、C级企业的基础上，开展“三级联动递进”活动，A级企业着力创示范，实施“培塑工程”；B级企业注重抓提升，实施“提升工程”；C级及以下企业奋力求转化，实施“转化工程”。三是构建有效的协调联动机制。着力构建“党委领导、政府主导、工会力推、各方配合、企业和职工积极参与”的协调联动工作格局。四是创建规范的标准化运行机制。五是引入第三方社会评价机制。六是实行严格的结果运用机制。实行等级评定结果与各类评先树模挂钩。摘自中工网