郭女士等三人是一家公司的员工。虽然他们不曾有过任何懈惰，但由于人际关系不广等原因，已连续三个月的销售业绩在公司考评中位列末尾三名。公司为警示其他员工，也为对他们加以鞭策，使大家“在心灵上得到升华，激发出更大的能量”，一周前，强行让他们从公司门口200米开外的大街，跪行至销售部。（9月25日本报10版）

在业绩考评中名列末位，职工并非懈怠，也不是能力问题，纵然是能力问题或许情有可原，比如刚刚入职，岗位不熟，缺乏培训，技能稍差，甚至还有岗位不合适，以及此案所说的人脉不广等，对此，企业都有必要有的放矢地加以教育、培训、调岗，对经过各个环节历练仍不能胜任者，“鞭策”、处罚或者依法辞退都是题中应有之义。

但是，任何形式的处罚，都应以人为本，以善为念，以法为据。比如本案，企业称之为“鞭策”的行径，竟“强行让他们从公司门口200米开外的大街，跪行至销售部”，这也太奇葩了吧。这哪里是“鞭策”，分明是公开的侮辱和欺负人！

显然，面对随时都会“开”了他们的公司，三位员工忍辱吞声，只好遵从。期间，除所有员工在两旁列队“观摩”外，还引来众多行人驻足观看。由此也导致连日来他们不断被他人耻笑、讽刺、挖苦，身心受到严重伤害。这哪里还有什么“鞭策”的人道，简直是作孽的兽行！

遗憾的是，这种不以为耻反以为荣的奇葩兽行，有多少竟假“鞭策”“激励”之名！其中，让男女员工剃光头的有之，剃阴阳头的有之，女工剃眉毛的有之，跪行的有之，挂牌的有之，裸奔的有之，互相扇耳光的亦有之。凡此种种，称得上世界之大无奇不在，树林子大了什么鸟儿都有。

上述种种做法，与其说是“鞭策”，不如说是羞辱；与其说是激励，不如说是兽行；与其说是奇葩，不如说是违法。这其中，或真有法盲白丁土包子，猎奇摹仿耍威风，但更多的，而且绝大多数，是明知山有虎，偏向虎山行，明知不合法，偏要玩一把，公然叫板挑衅法律，“爷就这么干了，你能把我咋地！”

正如法律人士指出的，上述公司的做法是错误的，其行为已经侵犯末位员工的名誉权，必须承担赔偿损失等民事责任。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工作为公民中的一分子，虽然与用人单位存在劳动关系，但用人单位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地进行侮辱。

现在的问题是，面对上述公然把无耻当光荣的欺负人的霸道公司，首先需要职工站起来，对待兽行敢于说不；其次需要执法部门硬起来，对待“兽司”敢于查处，不仅为职工维权，还能为被“开”的职工谋职；最后当然需要法律刚起来，掰其牙，剁其爪，违法必究，把一切害人的野兽关进笼子里。

□韩睿