本报讯（通讯员 赵璨 乔英杰）这几天，刚刚休完产假回到单位的小柳，心里一块石头终于落了地。几个月来，她一直担心上班后无法照顾孩子的事，被公司工会给轻松解决了。

小柳在中铁二十二局集团房地产公司工作，丈夫和家人都在外地。“眼看产假就要结束了，就这样把孩子放在老家真是舍不得”。小柳急得掉了眼泪。公司工会了解实情后，在单位附近为她提前租好了一处房子，并购置了生活必需品，让小柳和孩子有了个舒适安乐的“小窝儿”。工会还出面帮她落实了每天两个小时的喂奶时间，并特地安排食堂为她提供晚餐，以减轻其家务负担。感动之余，她给公司工会发了短信：“工会为我解了燃眉之急，你们真是我的娘家人啊！”

中铁二十二局集团房地产公司是一个刚刚成立两年的新单位，其中女职工人数占到49%。公司工会从小处着手，严格落实《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产前、产后等特殊时期的有关规定，并将相关条款写入集体合同中加以明确。同时，他们还制订了对女职工的“四必访”制度，即：生活困难必访、女工节日必访、生病住院必访、产后必访。