本报讯（记者 闵丹）目前本市外教市场上，外籍教师素质良莠不齐，成为了一些教育培训机构谋取利益的幌子和工具。昨天，北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府外事办公室和北京市教育委员会联合发布《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，提高了外籍教师的准入标准。

《通知》明确，外籍人员要来京工作，应当同时具备四个条件：一是身体健康，无犯罪记录，年龄在18到60周岁；二是要有学士及以上学位和2年及以上的相关工作经历，除语言教师外，外籍教师要具有5年及以上相关工作经历；但如果不具有学士及以上学位、来京承担急需紧缺工种关键技术工艺研发任务的高级技能人才，则应该具有国外技术资格认证；三是外籍人员来京工作必须要有确定的用人单位，持有有效护照；四是外籍人员要取得工作许可和工作类居留证件，而且从事的工作不能超出工作许可限定范围。

自2014年10月31日起，新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师，在学前幼教机构、中小学、国际学校以及各级各类教育培训机构从事教育教学工作的，都应当持有教师资格证书；从事语言教学的，如果没有教师资格证书，那就应取得国际通行的语言教学资格证书，如TEFL（通用英语教师资格证书）、TESL（第二语言的英语教学资格证书）、TESOL（对外英语教学资格证书）、TKT（剑桥英语教学能力证书）、CELTA（英语语言教师证书）等国际通行的语言教学资格证。

《通知》要求在聘用外籍人员时，用人单位要通过正规、合法的渠道进行，决定聘用后，要依法签订劳动合同，合同期限不得超过5年；同时要按规定缴纳社会保险，保障外籍人员的薪酬福利、劳动安全等合法权益。