利用周六半天的休息日，三菱商事（中国）商业有限公司第一次到公司以外的地方召开职代会，会场只是一间会议室。职工代表围着圆桌，桌上没有桌签。公司代表是日本人中村一刚。会上，职工代表就职工福利问题用日语直接与公司代表对话，同时，职工代表还在现场请教工会聘请的律师某些问题的法律依据是什么。这是记者近日目击到的该公司第三届三次职代会情况。

第一次到公司以外的地方开会

近日，记者应邀参加了三菱商事公司在钟磬山庄召开的第三届第三次职代会。而这也是记者首次应邀参加的外企职代会。参加职代会的职工代表分别来自三菱商事公司位于上海、广州、成都、沈阳的各个分公司。

离会场很近了，记者还没有感受到开会的气息。直到走进会场，才发现这里挂有一横幅，上印着“三菱商事（中国）商业有限公司职工代表大会”字样。在现场，有一张能够坐20多人的圆桌，圆桌上没有桌签，只有会议的材料。材料内容有议程、到会职工代表和应邀嘉宾名单、工会工作报告、经审财务报告、工会主席脱稿发言参考资料，有关法律案件的影音件等，内容十分丰富但只有薄薄的5张纸。

圆桌的左右是两排座椅。公司工会主席高鹏招呼职工代表随便坐。记者还是按照国企的老规矩，请高鹏等几位工会委员坐在横幅下照相，他们很不习惯地坐在了横幅下。开会过程中，会议主持人、工会组织委员也没有一个人坐在横幅下主持。

公司代表中村一刚是在已经开会一个小时后才到会场的，他被安排在工会主席的对面，按照常理应该是下手位。高鹏告诉记者：“公司2008年成立工会，这是第三届第三次职代会。以前，我们开职代会都在公司的办公大楼里，感觉在那里开会总是被其它事务干扰不能专心开会，所以第一次到公司以外的地方开会。”

工会聘律师为常年法律顾问

9点整，会议准时开始。组织委员刘鹏主持会议。

第一项是奏唱《国际歌》。第二项是工会副主席刘晓雨作工会工作报告。第三项是经审委员刘红做工会经审及财务报告。第四项工会主席高鹏讲话。第五项自由发言、讨论、问题解答。第六项对公司的要求。

刘晓雨作的工会工作报告只有一张纸，简单明了，涵盖了一年的工作。其内容主要是，这一年，公司工会实行了副主席责任制，由副主席负责处理日常的工会工作。

高鹏说：“我们的工会干部都是兼职的，所以要职责分明。”该公司工会聘请了律师为常年法律顾问。这也是记者首次看到的各级工会组织聘请了律师为常年法律顾问。工会创建了每月一次的工会法律服务日，为职工维权提供法律咨询。工会已经登记受理了一件劳资争议案，还成立了10个文体俱乐部。

国企的工会经审及财务报告，是用流水账讲述一年的财务情况。而刘红的工会经审及财务报告却是用表格式和图表式。

高鹏强调：“工会的经费收入来源是公司根据工资总额依法申报，税务机关代收后，由上级工会依法按季度拨款到我们工会账户的，不是公司给我们的。要搞清楚这一点。”

职工福利是焦点用日语交流

作完两个报告后，高鹏脱稿发言。他的发言重点是，工会在与公司的日常对话和谈判中，要平等、对等。工会要成为真正的高度的自理自治的职工之家。工会要紧紧地抓住劳动合同这一主线，要求公司规范劳动合同的签署、执行和变更。

因为工会认识到，劳资纠纷的主要原因是劳动合同引起的，规范的劳动合同是构建和谐劳动关系重要法理基础。

这时，公司代表、负责人事的日本人中村一刚中途到场。主持人宣布休息10分钟。这期间，职工代表们纷纷找到应邀的法律顾问刘学永律师咨询有关劳动方面的法律知识。刘律师耐心为职工代表解答各种法律问题。职工代表们对记者说：“刘律师讲得很清楚，容易懂，我们感到很解渴。”

10分钟过后，会议继续进行。中村用日语介绍了公司的情况，旁边有翻译。职工代表们绝大多数会日语。而记者不会日语只能听翻译后的中文了。

中村讲完之后，职工代表自由发言、讨论、问题解答。职工代表就职工旅游问题请中村解答。时常有职工代表用日语向中村提出分部门组织旅游和公司组织旅游的问题。中村希望让工会承担一部分旅游经费，但工会没有同意。

职工代表认为，职工旅游是公司应该给予的福利，不能占用工会经费。何况工会经费已经很紧张了，有时在购买一些物品时，委员们自己先要垫付。

中村说：“日本员工，能不能加入工会，参加俱乐部活动。”高鹏明确表示：“欢迎日本员工加入工会，参加俱乐部各种活动。”

成都分公司的工会代表提出：“我们那里没有独生子女费。公司是不是应该一视同仁。”沈阳分公司的工会代表反映：“我们的经费一年才1万多元，经费不足，开展工会工作我们是心有余而力不足，希望公司能给予解决”。当时，中村也没有提出解决方案。

会议不知不觉地开了近4个小时，记者注意观察，发现会议期间没有随便走动的、没有看手机的，没有打瞌睡的。此时，已过了吃午饭的时间，好像职工代表们意犹未尽。

□本报首席记者 阎义 文/摄