今年10月份，北京地铁公司将举行第三届“萨伯维”杯足球赛，为此，地铁运营四分公司工会做了充分的准备工作，经过层层选拔，最终确定由26名职工组建成足球队参加比赛。

重视

聘请专业球员当教练

研讨选拔方案、联系专业教练、勘查训练场地、下发报名通知征集足球队员，地铁运营四分公司工会做足了准备。各基层分会积极配合，响应号召，通过层层筛选共推荐45名职工参与征集竞赛。选拔以对抗赛的形式开展，最终选拔出26名职工组建成四分公司足球队。

足球队成立啦！工会还为职工训练聘请了八一队退休球员当教练。为避免球员受伤，还租凭了真草皮场地供大家训练，并为队员们上了保险。

“你看，工会还为我们购置了运动包、运动衣、护板、袜子，专门为我们的门将配置手套等必备物品，还准备了药箱添置冰袋、云南白药气雾剂、纱布、好得快、防暑药等。”队员姜鲁豪兴奋地给记者展示他的战衣。

目标

集团比赛拼进前六名

足球队以每周2次脱产的方式训练，每次半天。“算了一下，到举行比赛那天，一共能训练17次，我们的目标是在集团比赛中拼进前六名。”队长赵魁自信地说。

8月5日那天是足球队第一次集中训练。训练场上，通过集体体能训练、折返跑、传接球配合等科目训练的开展，队员之间营造了互相学习、互相激励的氛围。

球队中的队员年龄分布跨度较大，既有参加过上届萨伯维杯的老师傅，又有新进入运营四分公司大家庭的新职工。有的人年幼时受过多年的足球专业训练，有的人虽迷恋于足球的魅力，但接触较晚基础相对薄弱。令人庆幸的是，技术的差异并没有导致球队战斗力的下降，队员间相互的指导，搭建了球队成长的桥梁。

训练中，经常可以看到技术较为扎实的队员向其他人讲解着某个动作的技术要领,吃球部位和注意事项，并多次亲自示范直到其他球员完全掌握；队员们在场边喝水时，思想也始终没有松懈，热烈地相互探讨着训练时的战略战术，彼此交换着训练经验。通过专业性的训练和队员间彼此的讨论与切磋，公司足球队的整体凝聚力和战斗力呈现出每况愈佳的良好态势。

艰苦

刚下夜班就赶来训练

训练是艰苦的，但是没有人退缩。由于工作岗位的特殊性，许多队员刚下夜班就要赶到球场接受高强度的训练，甚至有的队员来不及吃上一顿舒适的早餐。

训练中因疲劳而受伤的情况时有发生。一次分组对抗训练中，一名后卫队员为了回追进攻方的传球不幸拉伤了大腿肌肉，巨大的疼痛使他无法继续坚持高强度对抗和激烈奔跑。然而，为了维持对抗训练的人数对等，保证其他队员的训练质量，他强忍着剧痛，咬牙坚持到训练结束才和其他队员一起下场休息。这种 “负伤不下火线”的表现激励了其他队友。

为了支持球队的发展成型，公司出资出力支持着训练中一切费用的开支，正可谓把工会经费用在了刀刃上。公司工会王照燕主席和群众工作部钟源部长都常常出现在训练现场，与队员们交流，遇到问题立即解决。

□本报记者 周美玉/文 通讯员 姜鲁豪/摄