为积极应对产业变革和人才需求的双重挑战，厦门市总工会创新构建“联盟协同+平台支撑+激励保障”的数字工匠人才培育工作机制，推动创新链、产业链、人才链有机融合，形成一体化数字工匠人才培育范式，为数字经济与产业融合发展提供有力人才支撑。

创建联盟，开辟数字人才培育新路径。厦门市总工会组建市级数字经济产业工会联盟，加强与市信息协会、大数据产业协会、软件园区管理单位等协作，成立全省首个市级数字经济产业工会联盟，先后深入40家规模以上数字企业开展调研，联合培育和选树“数字工匠”。搭建数字“创新云”联盟，推进数字经济领域劳模工匠创新工作室建设，增强协同创新攻关、共育数字人才的合力。整合工会、院校、企业等资源优势，探索产教一体、工学结合的数字工匠培育方式，累计开展线上线下培训4.3万余场，服务职工260余万人次。

优化平台，打造数字技能提升新赛道。厦门市总工会在大数据、云计算、软件服务等数字经济核心领域，组织举办机器人焊接技术、数字孪生城市产品设计等数字化应用技术技能大赛百余场。充分发挥市、区职工“三创”基地和线上“匠心平台”的功能作用，组织开展优秀小发明小创造项目扶持活动，常态化开展职工创新交流、创新成果展示。推进工匠学院体系建设，构建以厦门市示范型工匠学院、市级工匠学院为主体，产业（企业）工匠学院为基础，网上工匠学院为补充的线上线下培育工作矩阵，助力产业工人“由工变匠”。

多方发力，实施工匠人才激励新举措。厦门市总工会启动工匠和技能人才培育行动，联合市人社局、市人才办实施“鹭岛工匠”培育工程，推动优秀数字工匠纳入全市高层次人才管理体系，享受相应的人才待遇。注重数字工匠人才创新成果运用，推动把创新攻关成果同先模推荐、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合，激发创新创造活力。转自《中工网》