本报讯 （记者 宗晓畅） 近年来，海淀区总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，构建“精神铸魂、技能强核、生态赋能、智策聚力”四维联动模式，通过思想引领、平台搭建、政策支撑、机制创新，系统性培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

在精神铸魂方面，海淀区总工会推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入人才培育全过程，实现思想引领与实践育人的有机结合。联合海淀区教委工会持续开展“劳模进校园”系列活动，通过事迹展播、现场访谈等形式，邀请劳模工匠为海淀区近5万名师生送上沉浸式“大思政课”；组织劳模工匠深入生产一线、社区基层，通过“宣讲+服务”的模式，有效推动劳模精神、劳动精神、工匠精神入脑入心入行。

在技能强核方面，海淀区总工会紧扣科技创新、高端制造等新质生产力发展需求，精准聚焦人工智能、网络安全、集成电路等13个重点行业，覆盖27个关键技术赛道，连续五年打造“海淀工匠杯”职工职业技能大赛特色品牌，构建起以赛促训、以训提能、以能兴业的全链条技能提升体系，截至目前，大赛已累计吸引7万余名一线产业职工参与，直接推动近2500名职工取得相应领域技术等级证书。

在生态赋能方面，海淀区总工会以构建产业工人全周期培育生态为目标，在平台建设与权益保障上持续发力，创新推出掌上仲裁服务平台，1.3万余名职工通过手机即可高效维权；精心打造的“一个中心、三个站点”调解组织网络获评全国示范站点，让产业工人维权有便捷渠道、诉求有及时回应、发展有坚实保障。

在智策聚力方面，海淀区总工会创新搭建决策参与平台，组织召开2025年优秀劳模工匠代表“十五五”规划建言献策座谈会，邀请来自科技创新与产业实践一线的劳模工匠代表，提出9项具有前瞻性、针对性的宝贵建议，为区域 “十五五”规划编制提供了重要参考，实现了人才服务发展与发展赋能人才的良性互动。