“胡师傅，你的血压是147/100，您属于‘黄色’体质，处于亚健康状态，平时多注意，降压药一定要按时吃，避免血压控制不好引发严重病情。”日前，江汉油田清河采油厂维修二班“健康小屋”管理员张琳娜，对前来检查身体的职工一遍遍叮嘱着。（6月3日《工人日报》）

据报道，为提升全厂职工健康水平， 2023年4月，江汉油田清河采油厂启动职工体质“红黄绿”三色管理机制，在全厂7个站点建立“健康小屋”，每月分批次组织职工到健康小屋，开展健康指标监测和身体素质测评。综合评分60分以下的职工为“红色”体质，健康指标超高，列为重点关注人群；60分至85分的职工为“黄色”体质，健康指标部分超标，属健康危险边缘和亚健康状态；85分以上的职工为“绿色”体质，为身体状况良好。

现实中，不少职工由于缺少健康管理的知识和技能，常常不了解自己的健康状况。笔者以为，江汉油田清河采油厂启动职工体质“红黄绿”三色管理法，不仅把职工的健康纳入了企业常态管理，可以有效地减少职工的健康风险，防患于未然，而且通过职工体质“红黄绿”三色管理机制，定期对职工的身体状况进行评估，及时敲响健康安全的警钟，既防微杜渐，将健康安全隐患控制在了萌芽状态，又增强了职工健康安全意识，可以促进职工健康指数的持续好转。同时，还有利于职工之间的健康竞赛，不断提升健康管理水平。 这样的做法，值得借鉴。

□费伟华