近日，“湾里”项目——诺岚酒店专场招聘会在中国北京人力资源产业园（通州园）举行。此次招聘会提供就业岗位208个，其中，既有酒店采购主管、礼宾经理、值班经理等中层管理岗位，也有前台、领班、服务员等一线运营职位。据悉，结合就业工作新形势、新要求，通州区人力资源和社会保障局（以下简称通州区人力社保局）以此次招聘会为契机，探索打造了“益企拓岗”就业服务品牌，推动产业就业联动，着力提升北京城市副中心公共就业服务质效。

通州区人力社保局聚焦城市副中心6+3产业发展布局，不断推进“产业+就业”服务模式，持续关注诺岚酒店、奥特莱斯、汀云小镇等“湾里”相关项目的进展，该局多次调度、专题研究，适时启动“重大项目专班机制”，安排专人专线对接服务诺岚酒店招聘工作，及时跟进回应企业所需，结合工作实际，统筹推进“开业前——试运营——开业后”全周期就业服务保障。

为助力做好酒店年中开业准备，特别是针对服务员、厨师、强弱电工等一线运营岗位急需紧缺情况，通州区人力社保局与诺岚酒店人力资源团队多次对接沟通，为企业定制“2+1”招聘方案，即：2次专区招聘信息发布和1次专题现场招聘活动，发动街乡求职人员及时参与。与此同时，细心解读市区两级相关就业优惠政策及经办流程，帮助企业“弄懂、吃透、用足”，进一步减轻人力资源运营成本。

接下来，通州区人力社保局将持续推进“益企拓岗”就业服务品牌项目，强化更优质、精细、暖心的企业服务供给，帮助企业解决“招聘难”问题。同时，高效采集归集就业岗位信息，结合本地劳动力求职需求实际，助力“企业招聘+个人求职”双向奔赴，加快推进通州区高质量充分就业。

□本报记者 张晶 通讯员 冯洋 杨兰