本报讯 （记者 孙艳） “中央关于深化产业工人队伍建设改革的文件提到要深入开展劳动和技能竞赛，激发产业工人创新创造活力和提高产业工人经济收入。我想了解一下，公司在这方面有哪些具体的落实举措？有无配套的激励措施？”“公司在2025年是否会为职工提供更多的职业发展支持，例如培训机会或晋升通道？”……这是京东集团和京东物流第二轮集体协商会议上，职工方代表提出的问题。

近日，京东集团召开第二轮集体协商会议，京东集团和京东物流分别开展集体协商。职工代表和企业代表就薪酬福利、女职工权益、技能培训及职工成长发展、劳动安全保护等事项开展协商。经双方充分协商，最终达成一致，形成了《京东集团集体合同（草案）》《京东物流集体合同（草案）》，并将经民主程序审议通过。

记者了解到，京东集团于2021年举行了首轮集体协商，签订了集体合同，率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商及职工代表大会制度，实现了集体协商与职代会制度的同步推进，在行业内起到了示范作用。首轮《集体合同签订以来》，京东集团扎实履行主体责任，认真执行合同条款，在保障京东集团全体职工权益方面发挥了重要作用。

京东集团第二轮集体协商和《集体合同（草案）》中，加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容，并对部分条款做了调整，充分体现了各方对新就业形态劳动者合法权益的重视和关心关爱。

除签订劳动合同、缴纳五险一金、提供有竞争力的薪酬外，还为一线职工提供通讯补贴、防寒防暑补贴、工龄补贴等多种福利及补贴。2024年前6个月，京东物流一线职工薪酬福利支出达299亿元，上半年同比增长了44.6亿元，增长率达14.9%。截至2024年12月31日，已有超过1200名一线职工从京东物流退休，他们中不仅有快递员，还涵盖了分拣员、运输司机、防损员等多个一线岗位，覆盖全国多个地区。近日，京东集团又率先提出，将逐步为京东集团全职外卖配送员缴纳五险一金，为兼职外卖配送员提供意外险和健康医疗险。继给快递员缴纳五险一金后，京东集团再次成为首个为外卖配送员缴纳五险一金的平台。

全国总工会、人社部，北京市总工会、北京市人社局、北京市人大社会委、北京市检察院、北京经济技术开发区总工会、北京经济技术开发区社会事业局等相关人员现场观摩了协商会议。