日前，江苏省仪征市总工会联合市人社局、司法局、法院、检察院和江苏宗申律师事务所等单位，深入江苏奥克化学有限公司、江苏中兴派能电池有限公司等重点企业开展劳动用工“法治体检”服务行动，现场“把脉”企业遵守劳动法律法规情况，“对症下药”提供法律咨询服务，帮助企业和职工解决劳动用工方面的法律问题。（11月20日《江苏工人报》）

据报道，“法治体检”重点了解了各企业劳动合同签订、社会保险缴纳和职代会情况等，针对企业自查、各部门现场问诊以及项目清单中的问题，对企业和职工关注的用工难点和困惑进行指导，向企业出具《劳动用工“法治体检”报告》，并发出《工会劳动法律监督提示函》，以提醒企业规范用工行为，防范劳动争议风险。

毋庸讳言，现在有些企业一些比较大的劳动争议案件，起初往往都是一些小的劳动用工不规范的问题引起的，因未能及时处置，问题由小到大，在一定程度上影响了职工队伍的稳定和构建和谐的劳动关系。劳动用工“法治体检”服务行动好就好在能有效预防和化解企业劳动用工潜在的风险，让企业用工放心、职工工作安心。

笔者以为，“法治体检”犹如人的健康体检，有病早治，无病早防。企业通过劳动用工“法治体检”，可以帮助企业检查劳动用工中的隐患，发现并及时纠正劳动合同签订不规范、劳动报酬支付不合法等问题，既维护了职工合法权益，同时也帮助企业管理人员增强了法律意识，降低了企业用工风险，提高了企业管理水平，有利于从源头上促进企业构建和谐劳动关系，推进企业高质量发展。

□周家和