北京光线传媒股份有限公司人力行政部总监王鑫以其诚信谦逊在文创行业人力资源领域享有盛誉。他坚持诚信为生命之基，致力于营造一个尊重和发展职工的公平竞争环境。2023年，他带领团队获得东城区和谐劳动关系先进单位称号，个人亦荣获首都劳动奖章。

自2003年投身文创行业以来，王鑫始终对专业充满热情。他从记者和编导起步，逐步转型为人力资源专家，十年如一日地专注于人才的发掘和培养。

王鑫深知人才是企业的核心资源，多年来，他带领团队建立了行业内顶尖的影视人才队伍，为北京市文化产业引进、培养、输送了超过500名高学历影视专业人才，其中多数来自清华、北大等顶尖院校，为光线传媒的持续发展提供了坚实的人才基础。

王鑫不断优化招聘流程，提升人才引进质量，并与各大高校建立紧密合作，作为讲师和就业导师在中央戏剧学院、北京电影学院、中国传媒大学等院校开设就业规划指导课，推动产学结合，探索影视人才招聘和培养新模式。在他的带领下，光线传媒的人才体系不断完善，为公司发展奠定了坚实基础。

王鑫不仅关注职工职业发展，更关心他们的心理健康和生活质量。他经常与职工沟通，了解职工需求和遇到的困难，并积极解决。在他的领导下，公司形成了积极向上的工作氛围，职工满意度和归属感显著提升。在劳动关系调解方面，王鑫展现出极高的专业素养和责任心，十余年来企业劳动纠纷为零。因妥善处理各类劳动关系问题，确保公司稳定发展，他获得“2022年度北京市金牌劳动关系协调员”荣誉。在新冠疫情防控期间，他积极推动解决职工需求，完善就业见习管理制度，为稳定就业作出贡献。

王鑫坚守企业社会责任，积极参与公益事业，不仅每月向中国福利基金会“免费午餐”项目捐助，助力贫困地区孩子享有营养均衡午餐，还深入参与社会公益活动，携手北京春苗慈善基金会关注困境儿童成长。

王鑫积极响应国家建设教育强国、人才强国、文化强国的目标，推动校企合作，建立校外联合培养基地，促进产学结合，优化影视行业人才招聘和培养新模式。同时，他推动实施人才引进、培养、发展举措，如今，“光线校园招聘模式”已成为行业指导案例。在市“两区建设”政策支持下，他还推动建立了“光线动画制作人才培养基地”。

在光线传媒工作的十七年里，王鑫利用工科背景优势，钻研业务实务，提交多项专利申请，开拓VR等新领域。他关注行业发展趋势，研究管理新理念和新方法，推动公司持续创新和发展。他还主导多个专项审计项目，提出改革方案，取得显著效果。

王鑫立足本职，积极探索，推动公司业务部门管理效率和效果双提升，展现出影视行业从业人员的工匠精神，为行业高质量发展贡献力量。

□本报记者 边磊