持续提升就业公共服务水平是一项系统工程，需要多方共同努力。只有不断完善制度、健全体系、提升能力、数字赋能，才能持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务，不断增强广大劳动者获得感幸福感安全感，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

人力资源和社会保障部就业促进司负责人宋鑫近日介绍，目前，全国已有4400多家公共就业人才服务机构，年均服务1.1亿人次；建成6900多家零工市场，日均服务近30万人次。“我们将持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务，为促进高质量充分就业提供支撑。”宋鑫说。（10月2日 新华网）

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。公共就业服务机构作为连接求职者与用人单位的桥梁，其服务质量和效率直接关系到劳动者的切身利益和社会的和谐稳定。近年来我国公共就业服务的蓬勃发展，得益于政府部门的大力推动和社会各界的共同努力。公共就业人才服务机构年服务人次过亿，为求职者提供了更多选择和便利。特别是零工市场的兴起，为新就业形态劳动者提供了高效便捷的就业平台，有效缓解了部分群体的就业压力。然而，就业公共服务的发展仍需持续优化和完善，以更好地适应经济社会发展的新要求，满足人民群众对高质量充分就业的新期待。

持续提升就业公共服务水平，首要任务是完善制度，推进服务均等化。要打破户籍、区域、身份限制，支持城乡劳动者在就业地、求职地享受就业服务。同时，完善企业服务保障制度，对国有企业、民营企业、个体经营组织等提供均等化就业服务，也是营造公平竞争市场环境的重要举措。

健全服务体系，提高服务可及性，是另一项重要任务。就业公共服务不应停留在信息发布和简单指导的层面，而应提供更加精准化、个性化的服务。这要求服务机构不断优化服务流程，完善服务功能，提供有针对性的职业指导、职业介绍等。此外，建好“家门口”的就业服务站和零工市场，打造“15分钟服务圈”，让劳动者更加便捷地获取服务，是提升服务可及性的有效手段。

在提升服务能力方面，专业化是关键。实施就业公共服务人员能力提升计划，培养一支高素质、专业化的服务队伍，是提高服务质量的重要保障。同时，进一步发挥市场化人力资源服务机构的作用，扩大专业化服务供给，能够促进人力资源的有效对接，提高市场配置效率。

数字赋能则是实现就业公共服务智慧化的重要途径。随着信息技术的快速发展，数字化已成为提升公共服务效能的必然趋势。要推动各地持续完善省级就业信息资源库和就业信息平台，实现政策、服务一网通办，不断提高服务效率和便捷性。同时，建设和用好全国统一的就业公共服务信息平台，更是支持劳动者跨地区享有就业服务的重要举措。

持续提升就业公共服务水平是一项系统工程，需要多方共同努力。只有不断完善制度、健全体系、提升能力、数字赋能，才能持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务，不断增强广大劳动者获得感幸福感安全感，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

□王琦