广东省深圳市、宝安区、石岩街道、企业四级工会联动，依托产业特色，发挥工会力量，共同绘制技术人才“成长地图”。

资源倾斜基层，发挥企业主场优势。深圳市一方面把市、区、街道三级工会相关的政策支持和资源配套输送到企业；另一方面调动企业及职工的积极性，开展职工提案活动，奖励职工“金点子”，激发职工创新创造活力。

深化产教融合，“量产”行业紧缺人才。推动欣旺达等企业与深圳工会所属第三职业技术学校等合作，联合推出圆梦工匠班，开设培养周期长、技术要求高的岗位专业，校企双元联合培养，定向给企业输送行业紧缺的高技能人才。

定制“成长地图”，补齐“师带徒”短板。金三维模具有限公司给每位刚入职的技工学徒定制“岗位成才”培养大纲，配备手把手指导的老师傅，以及细化到每一步的操作分解表和教学视频集。通过这套方案，金三维模具有限公司在1100余名职工中已培养高技能人才约270人。

逐级协同培育，铺就职工“工匠之路”。石岩街道总工会以创建劳模工匠创新工作室和技能竞赛为抓手，组建技能人才储备队伍。宝安区总工会制定“宝安工匠”认定指标体系，开展四届“宝安工匠”评选认定；成立产业工人技能促进中心，落实“圆梦计划”“逐梦行动”，每年帮助5000余名产业工人实现学历和技能提升。

转自《中工网》