相关部门应继续出台相关政策，鼓励和支持企业设立“妈妈岗”，同时加强监管，确保这一模式的良性发展。企业应积极响应政府号召，结合自身实际情况开发适合的“妈妈岗”，并给予员工合理的薪酬待遇和职业发展机会。社会各界也应加强对“妈妈岗”的宣传和推广，让更多人了解和接受这一创新的就业模式。

“来这里工作之前，我已经做了十几年的全职妈妈，和社会好像有点脱节了，但‘妈妈岗’让我很快适应了现在的职场生活。”今年3月，李琴偶然在社区微信群里看到“丹田妈妈岗”的招聘信息，不禁动了回归职场的念头，主动应聘相关岗位。如今，她已在中山大学珠海校区会务部工作了一段时间，工作时间是早上7点到下午3点，下班后正好可以接孩子放学。（8月22日《珠海特区报》）

在当今社会，随着女性在职场中的重要性日益提升，如何平衡家庭与工作的关系成为了众多女性面临的挑战。珠海市香洲区大力推广的“妈妈岗”项目，无疑为这一难题提供了创新的解决方案，不仅让全职妈妈有了重返职场的机会，也为企业带来了更多的用工选择，实现了职工与企业的共赢。

“妈妈岗”的出现，是对传统用工模式的有益补充。从“妈妈们”的角度来看，“妈妈岗”无疑是一场“及时雨”。它充分考虑了“妈妈”群体的特殊性，通过灵活的工作时间和人性化的管理模式，为她们量身打造了一个既能够照顾家庭又能够追求职业发展的平台。这种岗位不仅让“妈妈们”能够在经济上获得独立，更在精神上赋予了她们自信和成就感。

从企业的角度来看，“妈妈岗”同样具有不可小觑的价值。企业可以根据自身的业务需求和用工特点，灵活设置“妈妈岗”，这为企业带来了更多元化的人才资源，“妈妈们”在家庭生活中的经验和技能，往往能够转化为职场上的独特优势，为企业的创新发展注入新的活力。

从更宏观的角度来看，“妈妈岗”的推广有助于促进社会的性别平等和女性权益的保障，让女性能够在家庭和职业之间找到更好的平衡点。这不仅是对女性个人能力的认可，也是社会进步和文明发展的体现。

香洲区政府的积极推动和大力支持，对“妈妈岗”的成功至关重要。政府通过走访调研、摸排就业需求、提供政策指导等方式，为“妈妈岗”的落地实施创造了有利条件。这种政府、企业、社区多方联动的模式，值得其他地区学习和借鉴。香洲区的实践表明，“妈妈岗”已经逐渐成为了促进就业、稳定社会、实现女性价值的有力抓手。

当然，“妈妈岗”的推广仍然面临着诸多挑战。在实际操作中，还需要解决诸如岗位匹配、薪酬待遇、职业发展等一系列问题。此外，如何平衡企业的用工需求和“妈妈”的家庭责任，也是这一模式能否持续发展的关键。

对此，相关部门应继续出台相关政策，鼓励和支持企业设立“妈妈岗”，同时加强监管，确保这一模式的良性发展。企业应积极响应政府号召，结合自身实际情况开发适合的“妈妈岗”，并给予员工合理的薪酬待遇和职业发展机会。社会各界也应加强对“妈妈岗”的宣传和推广，让更多人了解和接受这一创新的就业模式。

□王琦