初入职场，田琳就加入了当时还是初创公司的北京嘉捷集团（以下简称“嘉捷园区”），开始从事企业人力资源管理领域工作。经过18年的发展，嘉捷园区已在北京经济技术开发区（以下简称“经开区”）拥有3个运营园区，吸引350家中小企业入驻。近年来，嘉捷园区积极推进园区党工团建设，作为集团人事经理、工会主席的田琳，以高度的使命感和责任心，不断推进相关工作，做好服务中小企业和职工的“贴心人”。

2020年，在经开区总工会的指导下，嘉捷园区运营的3个园区分别成立了工会联合会。3年来，为了更好地服务园区中小企业职工，田琳带领团队积极探索，累计组织大型线下活动30余场，吸引2000人次参与，扩大了工会组织的影响力。

为促进园区劳动关系的和谐稳定，2018年11月，在各相关单位大力支持和指导下，嘉捷企业汇人事劳动争议调解中心挂牌成立。该调解中心是经开区首个基层劳动仲裁调解机构，构建起园区劳动纠纷一站式调解工作模式。

自园区调解中心成立后，田琳充分利用自身专业优势，不断整合完善流程，促进资源共享、信息互通、联调联动，做到企业发生劳动争议，园区调解组织第一时间介入开展调解工作，把隐患苗头消灭在萌芽。田琳介绍说，通过调解人员的提前介入，与争议双方深度沟通和协调，有效化解了园区内纠纷争议，减少了投诉和仲裁案件发生。

田琳深知女性在职场与家庭寻求平衡中的不易，她希望能在力所能及的范围内为园区女职工提供必要的帮助与服务，以提升广大女职工的获得感、幸福感。为此，嘉捷园区自2022年起策划并实施了针对女职工成长的服务项目，围绕女性成长、家庭教育、心理疏导、亲子活动等主题，已开展活动10余场。

田琳还积极参与经开区巾帼宣传团，号召女性注重家庭、家教、家风建设，树立女性自尊、自信、自立、自强的意识，提高广大女性家庭意识，获得了园区女职工广泛的欢迎和认可。

□本报记者 孙艳