第02版:快评
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创新方法培训实现职工提技能与企业解难题双赢
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创新方法培训实现职工提技能与企业解难题双赢

 

企业要发展,人才是关键,人才培养又是一项长期的系统工程,必须久久为功。因此,期待各地进一步总结过去成功经验和做法,持续引导和推动更多企业开展创新方法培训,不断激发职工创新潜能,最终实现职工提升技能水平与企业破解发展难题的双赢。

7月上旬,由重庆市总工会、重庆市科协共同主办的2024年第三期创新方法培训班在渝成功举办。来自长安汽车、国家电网、重庆川仪近50家企业科技人员、技术骨干、工程师、一线班组长、劳模、工匠人才等共计100余人到场参加了培训。(7月17日《工人日报》)

职工是企业发展的创造者,也是发展成果的受益者。为充分发挥劳模工匠、企业科技人员、技术骨干、工程师、一线班组长等骨干职工示范引领作用,并帮助他们提升技术技能水平,助力企业解难题实现高质量发展,重庆积极开展职业技能提升行动。据了解,“十四五”以来,重庆累计投入21亿元开展补贴性培训179万人次。其中,职工创新方法培训每年约500人次参加,讲授创新方法、创新理念,培育创新思维。截至目前,重庆市有上千家企业和各级各类高校参与培训,目前已累计培训一线创新工程师3000余人,企业通过创新方法培训解决各种技术问题100余项,涉及机械制造、汽摩装配、电子信息、能源工业等领域。

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。面对“核心技术靠化缘是要不来的,必须靠自力更生”这一客观事实,这些年我们始终坚持迎难而上;面对技术短板或不足,我们坚持强基固本。比如,围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节,大力开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、合理化建议等活动。各级各类单位以品牌质量效益为核心,以创新升级为目标,以班组竞赛为重点,以评先树模为导向,以安全生产为保障,广泛组织开展多种形式的劳动竞赛活动;以转化应用为目标,以解决问题为导向,以一线职工为主体,以完善平台为基础,以激励考核为保障,持续推进职工技术创新竞赛提质增效。

实践证明,通过开展创新方法等各类技能培训或竞赛,助力把传统的体力型、数量型、简单重复型劳动竞赛向脑力型、科技型、创新驱动型劳动竞赛转变,更加注重解决企业发展难题。正如重庆市创新方法科技创新中心主任唐先龙所说:“培训主要围绕企业实际技术问题,旨在突破学员原有的思维定势,培养新的创新思维模式,有效促进学员掌握并熟练运用创新方法解决技术难题,解决了实际生产研发中的技术问题,提高了创新能力与创新效率。”

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。中央经济工作会议更是提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”,凸显对科技创新的高度重视,强调“要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力”。科技创新能够催生新产业、新模式和新动能,为经济发展注入新的活力。科技创新对人才的需求也提出了更高的要求。

企业要发展,人才是关键,人才培养又是一项长期的系统工程,必须久久为功。因此,期待各地进一步总结过去成功经验和做法,持续引导和推动更多企业开展创新方法培训,不断激发职工创新潜能,最终实现职工提升技能水平与企业破解发展难题的双赢。

□刘纯银

 
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