企业要发展，人才是关键，人才培养又是一项长期的系统工程，必须久久为功。因此，期待各地进一步总结过去成功经验和做法，持续引导和推动更多企业开展创新方法培训，不断激发职工创新潜能，最终实现职工提升技能水平与企业破解发展难题的双赢。

7月上旬，由重庆市总工会、重庆市科协共同主办的2024年第三期创新方法培训班在渝成功举办。来自长安汽车、国家电网、重庆川仪近50家企业科技人员、技术骨干、工程师、一线班组长、劳模、工匠人才等共计100余人到场参加了培训。（7月17日《工人日报》）

职工是企业发展的创造者，也是发展成果的受益者。为充分发挥劳模工匠、企业科技人员、技术骨干、工程师、一线班组长等骨干职工示范引领作用，并帮助他们提升技术技能水平，助力企业解难题实现高质量发展，重庆积极开展职业技能提升行动。据了解，“十四五”以来，重庆累计投入21亿元开展补贴性培训179万人次。其中，职工创新方法培训每年约500人次参加，讲授创新方法、创新理念，培育创新思维。截至目前，重庆市有上千家企业和各级各类高校参与培训，目前已累计培训一线创新工程师3000余人，企业通过创新方法培训解决各种技术问题100余项，涉及机械制造、汽摩装配、电子信息、能源工业等领域。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。面对“核心技术靠化缘是要不来的，必须靠自力更生”这一客观事实，这些年我们始终坚持迎难而上；面对技术短板或不足，我们坚持强基固本。比如，围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节，大力开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、合理化建议等活动。各级各类单位以品牌质量效益为核心，以创新升级为目标，以班组竞赛为重点，以评先树模为导向，以安全生产为保障，广泛组织开展多种形式的劳动竞赛活动；以转化应用为目标，以解决问题为导向，以一线职工为主体，以完善平台为基础，以激励考核为保障，持续推进职工技术创新竞赛提质增效。

实践证明，通过开展创新方法等各类技能培训或竞赛，助力把传统的体力型、数量型、简单重复型劳动竞赛向脑力型、科技型、创新驱动型劳动竞赛转变，更加注重解决企业发展难题。正如重庆市创新方法科技创新中心主任唐先龙所说：“培训主要围绕企业实际技术问题，旨在突破学员原有的思维定势，培养新的创新思维模式，有效促进学员掌握并熟练运用创新方法解决技术难题，解决了实际生产研发中的技术问题，提高了创新能力与创新效率。”

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。中央经济工作会议更是提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，凸显对科技创新的高度重视，强调“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力”。科技创新能够催生新产业、新模式和新动能，为经济发展注入新的活力。科技创新对人才的需求也提出了更高的要求。

企业要发展，人才是关键，人才培养又是一项长期的系统工程，必须久久为功。因此，期待各地进一步总结过去成功经验和做法，持续引导和推动更多企业开展创新方法培训，不断激发职工创新潜能，最终实现职工提升技能水平与企业破解发展难题的双赢。

□刘纯银