求职者必须提高警惕，擦亮眼睛，谨防上了无良机构的当。首先，要慎重选择求职服务机构，尽量选择有良好口碑和信誉的机构。其次，在签订合同前，要仔细阅读合同条款，了解服务内容和退款政策。最后，如果遇到问题，要及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

“孩子找不到满意的工作是因为简历不好，在我们这报名，3个月就能让孩子找到一份好工作”。今年4月，即将大学毕业的小张面临求职压力，小张父母在听了一家求职服务机构的介绍后，花6000多元为其报了名。机构承诺，报名后会帮小张优化简历，每周提供两次岗位推荐服务以及笔面试辅导等。近年来，每逢毕业求职季，求职服务机构总能吸引部分求职者的注意。在这些机构中，有的表示能提供简历优化、内推机会、笔面试辅导、谈薪咨询等“一条龙”服务，有的声称有大企业高管或资深人力资源人员一对一辅导，保高薪、保进名企等。记者了解到，这些机构的服务价格不菲，从几千元到几万元不等。然而，这些机构服务质量良莠不齐，有的机构还存在货不对板、退费难等问题。（7月12日《工人日报》）

在当下社会，求职服务已成为一种新兴行业，各类求职服务机构如雨后春笋般涌现。其中就有求职服务机构打着“专业指导”“内部推荐”等旗号，推出各种服务项目，从简历优化到面试辅导，甚至承诺能保进名企，服务种类繁多，价格也不菲。然而，这背后却隐藏着一些问题和陷阱，让一些求职者不仅花了冤枉钱，还可能错过了真正的求职机会。

据媒体报道，虽然一些求职服务机构能做到诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供有力支撑，但也有一些机构存在实际服务与承诺的内容相差甚远、服务质量差等问题。有求职者反映，一些求职服务机构存在“货不对板”的问题。它们往往在收取高额费用后，提供的服务质量却大打折扣。例如，有的机构在收取费用后，仅提供简单的简历修改和面试技巧指导，而这些内容往往可以在网上免费获取。更有甚者，一些机构所谓的“内部推荐”根本就是子虚乌有，只是利用求职者的焦虑心理进行敛财。

除了“货不对板”，退费难也是一些求职服务机构存在的重点问题。一些求职者在发现服务不满意后，想要退款却遭遇重重阻碍。一些机构在合同中设置复杂的退款条款，使得求职者很难拿回自己的钱。有的机构甚至采取拖延战术，对求职者的退款请求置之不理。

在这个信息时代，我们需要更加注意防范各种求职陷阱和风险。求职者必须提高警惕，擦亮眼睛，谨防上了无良机构的当。首先，要慎重选择求职服务机构，尽量选择有良好口碑和信誉的机构。其次，在签订合同前，要仔细阅读合同条款，了解服务内容和退款政策。最后，如果遇到问题，要及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

同时，有关部门要加强对求职服务行业的监管力度，制定和完善相关法律法规，规范市场秩序。加大对违法违规行为的查处力度，保护求职者的合法权益。广大媒体也应积极参与监督，对存在问题的机构进行曝光和批评，共同维护一个公平、公正的求职市场环境，让每一位求职者都能找到满意的工作。

□王琦