本报讯（记者 马超） 记者近日从平谷区总工会了解到，该区总工会不断创新建会工作思路和方法，不断完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”建会机制，实现建会、工会会员信息采集同步进行，工会组织覆盖面持续扩大。五年来，平谷区共召开职工沟通会1260余场，企业沟通会845场。截至目前，全区已建立工会组织1199家，其中百人以上企业工会235家，联合工会253家，覆盖小微企业3505家，工会会员总数达6.8万人。

工会组织建立起来后，增强组织活力、发挥组织作用是关键。2022年以来，平谷区总工会联合区教委开展一系列以“劳动创造幸福”为主题的实践活动，持续推进中小学生实践教育、劳动教育、学校德育、义务劳动等，从小在孩子们心中种下“劳动光荣”的种子。此外，平谷区总工会积极开展各类主题创城宣传活动26次，引导广大工会干部和职工积极参与创城活动，投身创城一线。

为了打造更加坚强有力的工会组织，平谷区总工会把职工的切身利益作为工会工作的出发点和落脚点。在劳动争议调解工作中，平谷区总工会推动健全完善了区协调劳动关系三方委员会，形成了联动调解机制，充分发挥劳动领域法律风险预警防范和矛盾化解机制作用。五年来，成功调解劳动争议案件1546件，为1925名职工挽回经济损失6700余万元，为2万余名职工提供了法律咨询服务。同时，平谷区总工会通过健全“稳就业、保民生、促发展”长效机制，深化集体协商“四必谈”，推动工资集体协商覆盖面不断扩大，五年以来该区工资专项合同签订率保持95%以上。

北京市工会十五大工作报告指出，要自觉运用改革精神谋划推动工会工作，创新工作体系、工作内容和工作方法，密切同职工群众关系，在抓基层、强基础、转作风、建机制上下功夫，打造更加充满活力、更加坚强有力的工会组织。平谷区总工会相关负责人表示，下一步，区总工会将认真学习贯彻大会精神，持续加强基层工会建设、创新工会工作，为全市基层工会建设探索平谷模式、提供平谷经验。