集聚各类金融机构1900余家、金融机构资产规模约占全国三分之一……自上世纪90年代起，位于西城区的金融街经过30多年的蓬勃发展，硕果累累，这离不开一众金融人才的勇毅前行。如今，西城区聚焦服务保障国家金融管理中心功能，扎实推进国家级金融科技示范区建设。期间，金融人才引领发展优势不断凸显，高素质金融人才队伍建设效能显著增加，着力展现“金融聚人才，人才兴金融”的生动局面。

党建引领

构建高标准人才政策体系

一直以来，西城区坚持党对人才工作的全面领导，创新举办金融街党建论坛、开展金融街党建学会大讲堂，立足西城区丰富的红色资源，为金融机构党建学习、业务培训、文化活动等提供红色教育场景，助推打造红色金融文化，推动金融高质量发展。

随着新增长点的加速培育，西城区金融人才发展也进行了再优化，在实施“1+1+N”人才政策体系的《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》中，明确提出每年投入1亿元专项资金，在奖励支持、项目支持、载体平台和公共服务支持上精准发力，围绕金融、金融科技、数字经济等重点领域，吸引集聚国内外高层次人才，为区域高质量发展提供坚强人才保障。

同时，西城区相继出台系列政策“组合拳”，进一步提高对金融科技创新支持保障力度。继发布“金服十条”2.0版、“金科十条”2.0版后，再添《西城区关于促进金融人才发展的奖励办法》等，进一步形成一套多元化、可选择、具有弹性的综合性支持计划。

数据显示，目前西城区金融业从业人员近20万人，其中三分之二为硕士研究生以上学历，近20%为海外留学归国人员；货币金融服务业约13万人，资本市场服务业约2万人，保险业约4万人，金融人才的高素质专业化程度稳步提升。

搭建平台

构筑高能级人才发展载体

作为首都功能核心区，全国政治中心、文化中心和国际交往中心的核心承载区，西城区吸引着国内外人才来筑梦成长，也持续通过“搭平台”“建桥梁”的方式为人才干事创业提供广阔舞台，推动人才双向流动，服务企业更好地融入国际市场。

从金融街论坛年会、金融人才平行论坛、全球金融科技大会、全球数字经济大会西城分论坛，到创新建立“北京西城·高校发展联盟”，组织开展“高校发展联盟”青年数字创新创意大赛暨2024年西城区青年干部大比武，定期开展金融街专场招聘会、双选会，再到以“聚力·金融街”党群服务中心建设升级为契机，与驻区金融机构开展结对共建……全方位、多层次、广领域的人才交流合作活动，“政用产学研”一体化的人才服务链条，汇聚成西城区面向全球的引才“强磁场”。

此外，西城区树牢“共商、共建、共治、共享”理念，构建以党建工作协调委员会为抓手、“党建引领+专班化运作+管家式服务+楼长兜底”的“1+3”服务机制，搭建信息互通、服务联动、难题共解平台。并通过“红心向党 为民理财”“守袋行动”反诈金融知识宣教和辖区文明实践活动等，不断扩大商务街区治理“朋友圈”，多措并举提升金融、金融科技等各类人才和创新企业集聚效应。

优化服务

涵养高品质人才发展生态

“栽得梧桐树，引得凤凰来。”除创新人才培养机制体制外，西城区积极构建优良的发展环境和健全的服务体系，全力保障人才有“家”的归属感。

一方面，西城区积极优化营商环境，依托“四+N”产业体系，深化“四创”服务机制，积极打造北交所生态圈。健全完善“一机制、一基地、一平台、多活动”的融资服务体系，为实体经济发展提供力度够、节奏稳、结构优的金融支持。建立三级管家服务机制，为驻区金融机构提供优质的政务服务和市场化服务。同时打造“聚力金融街”“金融街i客厅”等特色党群服务阵地，实地走访点对点了解企业诉求，提升服务精准性和实效性。

另一方面，西城区坚持做优人才综合保障服务，充分发挥区域政务资源集聚、文化底蕴深厚、公共服务资源丰富等优势，形成定制化、多元化的“服务包”，解决人才后顾之忧。进一步提升区域环境品质，加快国际消费中心城市示范区建设，提升西单——金融街等重点商圈活力。持续推动落实《数字人民币金融街示范街区建设方案》，稳步提升区域信息化、数字化和生活便利性、宜居性，为金融人才营造良好工作生活环境。

下一步，西城区将纵深推进“红墙先锋工程”和“双提升”工程，做好人才“引育留用”，持续加强德才兼备的高素质金融干部人才队伍建设，打造“近悦远来”的人才生态，不断开创新时代金融工作新局面。

□本报记者 陈曦 通讯员 史桭沨