记者日前获悉，宁夏回族自治区固原市总工会从2021年起在该市企业中试行“职工说事”制度，探索在基层发现问题、解决问题、构建和谐新路径，与职工拉家常、交真心、说难事、评道理、解疑惑，畅通企业和职工的沟通渠道，推动构建和谐劳动关系。截至目前，该市企业中已建立420个“职工说事室”。（5月13日《工人日报》）

据报道，为及时发现职工群众的实际困难，将矛盾化解在基层，固原市总工会从2021年开始在企业试行“职工说事”制度，并于2022年在全市企业推行这一制度，在企业普遍建立“职工说事室”。该制度旨在引导职工围绕生产生活中的难事、涉及职工切身利益的实事、单位发展中的大事等，说出利益诉求、矛盾纠纷、心理需求、良方佳策。

近年来，随着经济社会的快速发展，职工的利益诉求日益多元，固原市总工会设立“职工说事室”，给职工提供一个“能说话的地方”，这一做法甚好。其一，在职企之间架起了连心桥，拓展了职工参与企业民主管理的渠道；其二，可以方便企业及时充分了解职工的诉求，汲取职工智慧，拉近企业与职工的距离，对于促进企业发展大有裨益；其三，此举也有利于构建和谐劳动关系，实现企业与职工的共赢。

“职工说事室”畅通了职工诉求表达渠道，让劳动关系更加和谐，期待“职工说事室”多多益善。□刘予涵