本报讯 （记者 余翠平） “‘司机之家’建成前，我们都在车里等活，现在可以在‘家’里边休息边等，工会真是为我们办了一件暖心事……”北京浩然混凝土有限公司一名货运司机告诉记者。据了解，北京浩然混凝土有限公司此前属于未建会企业，房山区总工会为他们建立了“司机之家”多功能休息室，为货车司机提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的服务，让货车司机享受服务的同时感受到“家”的温暖。

“这是房山区总工会实施‘暖心培育’工程，服务新就业形态劳动者的缩影。”房山区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席陈广利介绍，近年来，区总工会聚焦新就业形态劳动者群体，着力解决新业态企业建会、职工入会问题，实施了“暖心培育”工程，通过服务覆盖，持续推动工作覆盖，最终达到组织覆盖。相似的场景同样出现在建筑工地建设“候鸟式”职工之家等。“房山区总工会为大货车司机、各街乡户外劳动者集中的区域建家建站，为他们送去党和政府的关爱以及工会组织的温暖。”陈广利说。

“以职工为中心，全心全意为职工群众服务是我们的宗旨，房山区总工会不断探索优化工会法律服务司法保障体系建设，联合区检察院设立工会‘检察服务e站’、创新推出‘1+3’工作模式，畅通劳动者诉求表达渠道，让职工群众的诉求有回声，维权有保障，生活更有幸福感，工作更有安全感。”陈广利介绍，近年来，房山区总工会健全构建和谐劳动关系体制机制，对全区所有百人以上企业提供“法治体检”，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。不断完善劳动争议多元处理机制，主动携手劳动与司法部门共同介入，持续开展律师下基层志愿服务，为工会服务阵地赋能增效。特别是针对北京互联网金融安全示范产业园智能企业集中、高知职工数量多的特点，在园区建立首家“劳动关系公共服务站点”，统筹“工会+人保+企业”三方力量，为园区160家企业1800名职工免费提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等精准化服务。

“未来五年，房山区总工会将继续坚持首善标准，认真落实北京市工会十五大精神，积极有力推进工会数智化建设，培养适应新质生产力发展需求的高素质劳动者大军，团结带领广大职工以主人翁姿态积极投身区域经济社会发展的火热实践。”陈广利说，房山区总工会将全力深化产业工人队伍建设改革，聚焦重点任务和关键环节，结合房山区职工队伍特点，形成持续深化改革的长效机制；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，成立三个宣讲团，组织开展“劳动模范宣讲劳模精神、房山工匠宣讲工匠精神、一线职工宣讲劳动精神”系列活动，营造精益求精的敬业风气；筹划建立云上“数字劳模纪念馆”，进一步丰富云上课堂，充分运用智能化、数字化手段大力开展线上服务项目，以线上+线下的模式，为职工提供工会服务；成立工匠学院，寻找房山工匠，着力把劳模工匠和高技能人才培养成“师”；围绕房山区四大产业集群、金融文旅两大特色产业和灾后恢复提升等内容，聚焦技术攻关、工艺改进、技术革新等主题，广泛开展职工职业技能大赛，助力区域高质量发展；激发人才创新活力和潜力，开展职工素养讲堂、职工素质拓展、职工读书活动、在职职工发展助推计划、名师带徒和创新项目助推等活动，为人才成长和发展厚植土壤、打造舞台。