“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日《工人日报》）

近年来，一些企业的自发拓岗设岗，加之地方政府的助力开发，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”，顺应了宝妈们一手带娃一手赚钱的双向需求，既给宝妈提供了适宜的工作机会，挖掘了宝妈的劳动力资源，也减轻了宝妈的生活负担，缓解了宝妈的生活压力。同时，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才，有助于企业拓宽用工空间、提升劳动管理活力，有助于企业的健康发展。

“妈妈岗”有了数量还要有质量。相关部门在拓展“妈妈岗”的过程中，应该看见一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准，保障“妈妈岗”的劳动待遇，优化“妈妈岗”的劳动环境，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。同时，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，让岗位适配宝妈们的多元需求。

有关方面应不断提升“妈妈岗”的质量，不断规范“妈妈岗”的管理，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。这样，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数，才能给宝妈们提供更多、更适合的就业选择。

□李英锋