本报讯（记者 孙艳） 近日，北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议在大兴区劳动人事争议仲裁院召开。会议总结分析2023年市劳动争议调解联动机制建设与争议处置情况，研究谋划2024年工作思路与重点任务。市人力资源和社会保障局、市司法局、市高级人民法院、市信访办、市企联、市工商联、市公安局内保局等联动机制成员单位分别通报2023年相关工作情况，大兴区总工会、区人力社保局分别介绍大兴区劳动争议处理工作成效。 全国总工会法律工作部二级巡视员龚小玲，市总工会党组成员、副主席蒋文云，市高级人民法院民一庭副庭长姜春玲出席会议。各成员单位还实地调研大兴区劳动人事争议仲裁院和大兴区劳动争议调解中心，现场了解争议处置及转案流程。

去年，市总工会会同联动各方持续推动联动机制建设深化发展，与市人力社保局等部门共同制定发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》；与北京市第一中级人民法院建立联系，组织调解员到该院观摩庭审，并召开“劳动保障 一路同行”座谈会，对双方共同化解劳动争议提出展望；联合市人力社保局仲裁处、市律协劳动与社会保障法专业委员会修订《北京市劳动争议调解案卷归档标准》，进一步规范调解工作。同时在市司法局、市律协支持下，圆满完成调解和法援案卷审核工作，进一步密切与市信访办、市企联、市工商联和市公安局内保局工作联系。全市各级劳动争议调解组织全年共受理劳动争议案件2.6万件，为职工挽回经济损失3.67亿元。

今年，市总工会继续深入贯彻落实全国总工会、市委各项要求，以“五化”为抓手，进一步密切与联动各方的协同配合，为维护职工合法权益保驾护航。机制建设更加深入化，不断创新多元化解劳动争议矛盾路径，加大“仲裁+工会”调裁衔接和“法院+工会”诉调对接力度，探索推动设置流动仲裁庭，设立法官工作站、检察官工作站。组织培育更加优良化，持续推动园区楼宇、街道工作站等行业性、区域性调解组织建设，逐步构建起矛盾联调、力量联动、信息联通的网格化立体式调解新格局。人才培养更加体系化，继续联合法院、仲裁等专业力量开展三年集中轮训计划，创新培训形式，沉浸式提升调解员业务素质；结合八五普法讲师团试讲继续开展日常培训，逐步提升调解员争议预防和柔性化解能力。业务指导更加精细化，重点加强调解规范化建设，统一调解组织名称、标识等软硬件设施。宣传报道更加生动化，大力宣传劳动争议调解工作，制作劳动争议调解联动机制宣传片，提升劳动争议调解知晓率。

会议要求，要提高政治站位，适应实际需要，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践；要加强协同联动，发挥整体效能，做到资源信息共享、部门协作配合，加强队伍建设、联合开展宣传，整合各方力量、联合调研处置；要聚焦重点群体，提升预警能力，强化问题导向，聚焦主要矛盾不断优化调解工作机制，深化调解工作实效，切实提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。