随着春节脚步的临近，每个单位都在忙着总结、评比、规划，与此同时，让很多打工人期盼的企业年会，也陆续开启了帷幕。来自《光明日报》的消息说，近来舆论场上对年会的吐槽似乎越来越多，加之最近元旦档影片《年会不能停》的上映，企业年会相关话题也成了舆论场上的热点。

很多人注意到，一些企业的年会已经流于俗套：上午听领导们述职，下午员工表演节目，举办时间大都选在周末。有的年会筹备逐渐陷入到了尴尬的场景之中。加之年会筹备周期很长，有的甚至长达数月。不论是筹备阶段还是年会当天，其流程和准备工作大都是在“围着企业领导转”，公司领导坐在什么位置，喜欢怎样的节目，讲话时该怎么拍照……换言之，一些企业年会成了企业负责人的“个人秀”。

应当说，如果企业年会变了味，如果不能给所在单位的职工带来特别的欢乐，而成为比拼各自职场地位、收入的竞技场，这样的年会其实就走偏了。年会看似是企业负责人介绍成绩的平台，其背后彰显的其实是一种企业文化，那就是要充分尊重每个职工的创造性、积极性，让职工对企业有充分的归属感。有远见的企业都会把年会作为辞旧迎新、展望未来的重要抓手，让职工站在年会的C位。无论是领导讲话、职工代表发言，还是穿插的游戏、抽奖，抑或是文艺演出、聚餐等环节，都应充分体现以职工为中心的整体设计，目的就是让年会成为企业迎接新的里程的号角。

此时，我想起了自己曾经参与过的几次企业年会，都曾留下了美好的回忆。无论是筹备期间的喜悦，还是年会举办的当天，都像是参与了一场盛大的文化活动。领导的讲话都是言简意赅，走红地毯的优秀员工也是众望所归，抽奖环节也让每个人充满了期待。在文艺演出的重头戏中，领导与职工一起献艺，没有职位的高低贵贱。而聚餐时，领导的祝酒，更是让每个职工都得到了欣慰。

要想把年会办出特色和水准，不流于形式，企业一定要克服围着公司领导转的误区，让年会成为单位职工的向心力和展现职工才华的大舞台。而不是以职位的高低，来决定年会的聚焦点。要通过年会，给一线职工更多的礼遇和肯定。无论是走红地毯，还是戴着大红花上台亮相领奖，都应当让所有的员工感到欢欣鼓舞。企业年会如果流于单纯搞笑、单纯炫艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上，就会走入歧途。同时，还要避免年会的铺张浪费，并不是说排场越大，年会水平就越高。

年会作为企业的“春晚”，无疑标志着一个企业一年工作的结束与总结。企业年会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容，辅之以企业汇演，期间达到高潮。这些内容，决不能让人感到乏味、低俗和冗长。因此，精准策划，用心策划，用情策划，就会呈现不一样的效果。

眼下，随着《年会不能停》的热映、春节的临近，年会再次成为社会关注的一个热点。如何让年会回归欢乐吉祥的本意，让所有参与职工感受到前所未有的欢乐，在年会中放松，在年会中被尊重，是所有参与者的期盼。总之，企业年会不能误入歧途，必须让职工站在C位，让他们有出彩的机会。

□赵强