本报讯（记者 孙艳）“目前企业高技能人才的占比有多少？已经形成哪些激励机制？还需要工会提供哪些帮助？”连日来，北京经济技术开发区（以下简称“经开区”）总工会持续走访区域内主导产业头部企业，深入了解企业技能人才队伍培养现状，为今后开展工作提供依据。

据介绍，为贯彻落实党中央、国务院关于技能人才工作和产业工人队伍建设改革的决策部署，进一步加强技能人才队伍建设，培养更多高质量发展所需的技能人才，连日来，经开区总工会深入北京京东世纪贸易有限公司、SMC（中国）有限公司等6家企业开展技能人才队伍建设调研工作。

现场，经开区总工会详细了解企业技能人才队伍规模、文化水平、技能水平、发展特点等基本情况，交流企业在技能人才培育、评价、使用、激励等方面的主要做法、成效和基本经验，并就当前企业技能人才、工匠人才培育方面面临的主要问题及原因、高层次技能人才培养的对策建议进行讨论。

作为首都高精尖产业主阵地和实体经济发展压舱石，经开区工委、管委高度重视技能人才培养工作，经开区总工会依托亦城工匠学院（首都工匠学院），不断探索工匠人才队伍建设的新思路、新模式，创建适应工匠人才队伍需求的工作模式。通过开展“工匠讲堂”和“职工讲堂”、评选创新工作室、开展创新助推、举办技能大赛、岗位练兵等多种方式，不断激发技能人才创新创造潜能，全面提升职工技能水平和职业素养。

“希望通过此次调研进一步掌握区域内企业技能人才发展现状和要求，同时总结企业技能人才队伍建设的有效做法和基本经验，不断健全技能人才培育工作机制。”经开区总工会相关负责人表示，下一步，工会将持续下沉到企业倾听基层声音，并通过建设工作坊和实训基地传承工匠技艺、弘扬工匠精神，为区域内企业厚植工匠人才成长沃土，为经开区高质量发展提供坚实的人才保障。