近年来，随着就业是最大的民生的观点深入人心，举凡每年的年轻人择业趋势，都会引起全社会的广泛关注。而且这种择业走向，也是产业发展的风向标。近日，新华社发布的一个择业趋势的消息，引发了很多人的关注。数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造企业收到名校毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。这样的择业新趋势还真是不多见。

如猎聘大数据显示，2023届应届毕业生投递人数增长最快的十大行业赛道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比分别增长303.12%、297.27%、235.25%。从简历投递行业的占比变化看，机械制造从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。某招聘网站发布的《2023春季校园招聘白皮书》显示，2023届春招学生中，首选智能制造行业的本科生占比18%，硕士生达到26.1%。

很多高校毕业生都争先恐后选择那些新兴制造业。如西安电子科技大学，该校2023届毕业生中有1266人进入制造业，占比达26.64%，为历史最高值。而比亚迪以“校招一天收12万份简历”的火爆程度冲上了热搜。可以说，到新兴制造业去求职，正成为当今年轻人的又一股强劲的就业大潮。这样密集度的就业选择，无疑让我们看到了当代大学生对先进制造业的向往。

近年来，我国持续推进制造强国建设，“增强制造业核心竞争力”已被写入《政府工作报告》，国家明确了对制造业发展的要求。作为世界上工业体系、产业体系最完整的国家，我国制造业门类齐全，产业基础能力不断增强，尤其是新兴制造业更是发展势头迅猛，已连续13年成为全球最大的制造业国家。庞大的制造业，为年轻人就业，为国民经济的大力发展奠定了雄厚的基础。2022年工信部还公布了45个国家先进制造业集群名单，集群产值超20万亿元。如此多的先进制造业的崛起，为具有高素质的年轻人才的加盟提供了有力支撑。

除了前景看好的职业前景，新产业、新技术、新模式带来的良好薪资待遇，也是吸引年轻人的一个重要因素。很多新赛道企业2023届毕业生平均年薪超过了15万元，而智能制造等招聘毕业生平均年薪则达30多万元。

不过，即使出现了这样的择业热潮，我们也得正视这样一个现实：年轻人纷纷青睐新兴制造业，而不是那些设施落后、待遇偏低、工作条件偏差的传统制造业。在传统制造业工作的年轻人，很多年前就在选择逃离，这类企业一直是招工难，留人难。而如今大学生涌入的是先进制造业、战略性新兴产业，尤其是新能源、集成电路、工业自动化等行业的头部企业，他们想去的是数字化车间和智能工厂建设、管理、运维相关岗位。

这本来无可厚非，因为任何高端人才，都会首选那些前瞻性强、设施先进、科技含量高的企业，在那里可以充分发挥他们的专业优势，激发创新、创造的潜在力量。如今，大学生纷纷涌向新兴制造业，无疑壮大并提升了制造业的人才队伍结构，促使制造业企业加速进行转型升级，把制造业推向一个崭新的发展阶段。而对那些较为落后的传统制造业，这也是一个加快转型的鞭策。总之，传统制造业必须要加快数字化转型，才能赢得年轻人的青睐。

□赵强