本报讯 （记者 马超） “建组织、维权益、送温暖、抓亮点”……记者近日从延庆区百泉街道总工会了解到，该街道总工会通过多种举措架起服务职工的“连心桥”。

据百泉街道总工会相关负责人介绍，“建组织”主要通过每周“双沟通”活动来实现，通过移动设备完成申请、信息核实、审批、办卡、激活等全流程服务，实现了“让信息多跑路，职工少跑腿”的初衷，2023年累计开展“双沟通”50余次。百泉街道总工会还畅通入会新模式，提供为新就业形态劳动者入会办卡上门服务，将辖区内286名保安员、32名商场信息员吸纳入会。根据职工的“生物钟”，该街道总工会走进企业开展专场沟通会，探索“先入会享服务，后建会建组织”新模式，发挥宣传工会、吸纳职工、提供服务等方面的作用。

据了解，百泉街道总工会还实现新企业入会全覆盖。2023年辖区内一家物美超市新店开业，该街道总工会第一时间走进企业开展专场沟通会，在超市门前张贴了横幅及海报，并摆放展板，宣传工会服务等方面的内容，当天共吸纳12名职工加入工会。

百泉街道总工会坚持“扫码入会不是终点”的原则，把工会对职工的关爱进一步延伸，打造暖“新”服务圈。2023年“送清凉”活动中，百泉街道总工会送出230份绿豆、冰糖和杂粮礼包等，给炎炎夏日里的职工带来丝丝惬意、缕缕清凉。全年办理水暖险出险手续、职工生病生育慰问、节日和生日慰问共计300余人，送去工会组织对职工的关心关爱。

同时，利用职工之家、暖心驿站等，百泉街道总工会2023年服务户外劳动者800余人次，打通服务职工的“最后一公里”，使工会组织更加接地气、聚人气、有生气。