提升一线产业工人技能水平是一项系统工程，需要企业健全技能人才培养、使用、评价、激励等一系列制度机制。期待各地企业进一步总结过去成功经验做法，切实把培养技能人才作为工作的重中之重，建立健全人才培养机制，持续优化人才成长环境，真正让更多技能人才成为企业高质量发展的中坚力量，为企业厚植人才资本。

“得益于县总工会建立的产业工人技能梯次成长机制，我因此获得省劳模、全国五一劳动奖章荣誉，并荣获国务院特殊津贴。”在日前召开的全县推进产业工人队伍建设改革交流座谈会上，山东省日照市莒县晨宇汽车销售服务有限公司技术经理刘兰普激动地说。（2023年12月28日中工网）

职工是企业的主体，是企业物质财富的创造者。当前高质量发展为一线产业工人建功立业赋予了光荣使命，提供了广阔舞台，同时也提出了新的更高的技能要求。正如专家分析所说，不少产业工人渴望人生出彩的机会。而企业是使用产业工人的主体，也是人才培养的直接受益者。因此，企业应着眼长远，建立常态化的机制，让更多技能人才和技术工人有上升的渠道、提升的空间和自我发展的动力，为企业发展和“中国智造”提供源源不断的人才。

为大力提升产业工人技能素质，为企业职工搭建互学互比、互促互进的学习平台，近年来，山东省日照市莒县总工会立足锻造一支高素质产业工人大军，积极开展技能培训、就业服务、创业指导、精神引领、政策扶持。通过“提技就业基础班、创新创业提升班、头雁引领精英班”三大阶梯，让产业工人“以技提薪”，实现阶梯式培养和成长，不仅为该县高质量发展提供强大的人才支撑，也让众多产业工人技能得到持续提升。

如“基础班”，结合当地经济发展和产业发展实际，面向不同行业、不同岗位的产业工人开展有针对性的培训，实现了送技入企、教练融合、培训就业创业一条龙服务。“提升班”采取“走出去+请进来”的模式，选拔优秀产业工人外出到先进地区、先进企业、高等院校、科研机构、科普基地等学习观摩，让他们学习到先进的产业技术、经营理念及管理模式，接受高效精准的培训服务。同时，又通过开展技术比武、合理化建议、技能竞赛等活动，激发“提升班”带动作用。“精英班”则以劳模工匠精神宣讲团为依托，注重从技能、精神、政策等方面挖掘人才潜力，推动形成人才聚集雁阵效应和技术能手带动的头雁引领机制。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。提升一线产业工人技能水平是一项系统工程，需要企业健全技能人才培养、使用、评价、激励等一系列制度机制。期待各地企业进一步总结过去成功经验做法，切实把培养技能人才作为工作的重中之重，建立健全人才培养机制，持续优化人才成长环境，真正让更多技能人才成为企业高质量发展的中坚力量，为企业厚植人才资本。

□王小梅