2015年，王琳入职北京友谊医院科技处。作为职能管理人员，她建章立制，持续推动管理工作制度化、标准化、流程化建设，不断提高管理工作的“精度”，为科研人员减负。

王琳牵头建立了新入职科研人才库，并制定了《青年导师制工作实施方案》。这个举措不仅激发了医务人员从事科研的热情，还有效实现了对青年人才的科研能力提升和人才培养的目的，为医院各类人才培养奠定基础。

作为医院科技处项目管理岗的工作人员，王琳怀着满腔热忱为医务人员争取科研资源提供帮助。2020年，在医院和科室的支持下，她牵头制定申报实施方案，设立前期培育基金、专家“一对一”封闭培训，极大地激发了医务人员从事科研的积极性，有效地保证了项目申报的数量和质量。

在王琳与科室同事的努力下，近年来，北京友谊医院的国家自然科学基金项目获批项目数在北京市医院管理中心和首都医科大学系统排位名列前茅，连续多年获得首都医科大学“国家自然科学基金项目管理优秀奖”和“科技管理综合奖”。

每年，医院科技处都会不定期邀请国内知名专家学者到院开展学术讲座，进行学术交流和研讨，从而营造浓厚的学术氛围，助推医务人员的科研创新能力和综合素质提升。这些活动的背后，都有王琳积极参与、默默付出的身影。

在每年的基金和各类人才计划申报过程中，王琳都会多次牵头组织辅导、预答辩。她还建立了专家库、优秀申报书模板库、优秀申报PPT模板库，协助基金“新手”快速步入正轨，有效提升了各类申报的命中率。

多年来，王琳坚持以高度的责任心对待自己的本职工作，高质量地完成各项任务。不久前，她被评选为医院的“岗位服务之星”。她说，将继续尽己所能，为医院的发展做好服务支撑，努力为医务工作者科研创新工作提供帮助与支持。

□本报记者 盛丽 通讯员 鲁雯