国家税务总局北京市大兴区税务局第二税务所（以下简称“第二税务所”）是大兴区税务局的重点税源管理所。聚焦首都新国门、区域新动脉、科创新高地、改革先行区的职能定位，该所坚持党建引领带队伍，勇挑重任干税务，所内26名税务干部扛起了大兴区50%以上的税收任务。“党员在哪里旗帜就树到哪里”，他们在自己的岗位上发光发热，坚持首善标准，努力打造一支身着“税务蓝”的先锋队伍。

坚守初心使命，用好党建引领“指挥棒”

“学”字深耕，“研”字求新。第二税务所在党支部书记、所长马晓兵的带领下，形成了书记“率学”、委员“领学”、党员“研学”氛围。该所严格落实一岗双责，所班子、党支部委员主动作为、勇于担当，不折不扣抓好分管各项工作，并开展“纪律作风专项整治”“以案为鉴”“家庭助廉”，将监督拓展到8小时以外。

“做有信仰的共产党员，做有精气神的税务人，做有目标的改革者和实践者。”第二税务所全体干部是这样说的，也是这样做的。第二税务所作为大兴区重点税源管理所，紧扣工作实际，深入学习践行新时代“枫桥经验”，积极打造“枫桥式”税务所，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中发挥先锋模范作用，致力把纳税人缴费人“急难愁盼”问题解决在基层，确保主题教育实实在在取得成效。

在学习实践中，第二税务所推行大企业个性化服务，建立一对一联络员制度，做到熟悉企业状况、了解企业诉求，为企业“把脉开处方”，着力打造“党建+纳税服务”品牌，有效畅通了纳税人的诉求表达渠道，维护了纳税人的合法权益。工作中，他们注重发挥“管家顾问”优势，走访统一石油化工有限公司等企业，主动问计问需，切实响应企业诉求，开展精准服务，做到“政策找人”。税务干部积极发挥党员先锋模范作用，向其宣传先进制造业可抵扣进项税额加计抵减政策，保证纳税人应享尽享。

主题教育效果好不好，群众最有发言权。纳税企业表示，他们深切感受到了该所优质服务的价值，无论是批复申请、审核工作还是对企业的悉心关注，都在推动企业良性发展，这让他们深受感动并倍感温暖。

深耕主责主业，提升服务水平打好“主动仗”

作为辖区内的重点税源管理所，第二税务所始终坚持围绕区域经济、重点行业和龙头企业，精心谋划、精准施策、精细服务、精诚合作，全面提高税源管理服务工作实效。

2023年上半年，马晓兵带领全所落实“服务包”企业、清单企业走访机制，突出问题导向，做到“有问必答”“有的放矢”。一批“专精特新”企业、医药制造企业在优惠政策享受、涉税诉求解决等方面得到了实打实的税收“大礼包”，实现了对区域内头部税源、新兴企业的有效涵养，为大兴区域经济发展赋能。依托大数据，该所丰富后续管理手段，建立起多个风险模型，针对个别企业开具不动产租赁发票金额与房产税金额不符、增值税未开票金额过大、印花税收入与申报不符等疑点开展专项检查。

围绕重点区域、重点行业和重点企业，第二税务所主动作为、精准施策，开展“四步走”对所辖重点税源进行分析，积极协同财源专班深入走访，收集走访反馈意见百余条，完成大企业画像77户。在个税汇算清缴期间，为保证纳税人从“似懂非懂”到“真懂会算”，第二税务所将辖区内劳动密集型企业筛选出来，通过现场教学和视频教学相结合的方式，及时派驻税务干部走进企业，暖心送上全天式、定制式服务，先后对包括北京我爱我家、呷哺呷哺、海底捞等企业开展税收辅导，与职工面对面开展政策培训，手把手指导职工APP操作流程。

加强队伍建设，走好人才发展“先手棋”

在第二税务所这个集体里，大家互帮互助，团结友爱，从不说自己背后流过多少泪水和汗水，唯见在岗位上忘我工作。马晓兵说：“全所上下比学赶帮超氛围浓厚，经常可以看到所员利用自己休息时间，翻开厚厚的税法书籍‘充电求知’，面对每一张财务报表、每一笔申报数据他们都‘锱铢必较’。”

老同志传帮带，年轻干部激情向上。第二税务所按照分级分类管理要求，建立了6个专业化团队和3个特色化团队。马晓兵介绍，在成员搭配上，团队注重年龄结构平衡，考虑男女比例，讲究以老带新、以新促老，形成岗责划分明确、业务全覆盖的良好工作格局。同时，通过持续推进绩效管理渗入业务流程、融入岗责体系提升工作效能，通过开展主题鲜明、形式多样的“党日活动”丰富干部文化生活，通过岗位大练兵、业务大比武增强干部整体素质。在近两年的职务竞争上岗中，两人实现职务晋升，1人评选为北京市青年才俊，3名干部取得税务师证书。

下一步，第二税务所将继续坚持高质量高标准开展好主题教育，对照纳税人缴费人“意见单”、对照工作开展“成绩单”、对照问题“整改单”，不止写好“开篇词”、当好“排头兵”，更要保持“持久力”、做好“行动派”，为首善税务机关建设贡献力量。

□本报记者 孙艳