11月21日，北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会。记者从现场获悉，自秋招开启2个月以来，北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次，参加线下招聘会527场次，提供招聘岗位2700多个。

据了解，为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，市国资委不断完善政策、持续优化服务，引导市管企业积极履行政治责任、社会责任，组织开展引才聚智系列活动，千方百计促进高校毕业生就业。其中，市国资委坚持高位统筹推动，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强市属企业发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共提供2万余应届岗位资源。

此外，以促进高校毕业生充分就业为导向，扎实抓好《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》落实落地，打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。积极出台措施鼓励企业招收大学生就业，大学生就业人数较上年增加的，对增加部分的工资总额充分考虑。

“同时，坚持线上线下相结合，提供多元就业渠道。”据市国资委人才处相关负责人介绍，紧抓秋招关键期，市国资委联合市教委积极开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。11月21日招聘会当天，共有84家市属企业参会，提供招聘岗位300余个，招聘人数1600余人。同时，更新升级“京企直聘”招聘平台，包括PC端网站、移动端小程序和微信公众号，为高校毕业生提供精准、便捷、高效的求职服务。

招聘会现场，首钢集团有限公司展位前排起了长队。“我们这次带来了200多个职位，其中涉及研发、管理和技术岗等。”该公司校园招聘主管马胤栋在接受记者采访时表示，线下招聘形式让企业与高校毕业生之间沟通更便捷，企业有完善的职工管理和培养体系，将为高校毕业生提供更广阔的成长和发展平台。

下一步，市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动市属企业高质量发展，助力“稳就业”“保就业”做出国企贡献。

□本报记者 王路曼