新时代新征程，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不仅要紧紧围绕经济建设的中心任务，组织引导广大职工勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富，以实际行动争做新时代的奋斗者，更乐见有更多劳模工匠进企业开展技术服务，在帮助企业解决难题的同时，带领企业职工更好地学习新技术。

11月10日上午，江苏工会“劳模工匠助企行”专项行动正式启动，将重点发挥劳模工匠人才作用，助力专精特新企业、中小微企业高质量发展，推动企业建会强会。江苏各级工会高度重视专项行动，省、市均已成立劳模工匠技术服务队，首批队员共180名，涵盖各行各业。（11月11日《工人日报》）

近些年来，我国一直专注于通过技术创新和产业升级实现更高质量的增长，这些对于做大做强实体经济具有重要意义，正为我国经济创造更多更高的价值。作为14亿人口的大国，把实体经济尤其是制造业做实做优做强是支撑经济增长、实现高质量发展的重要基础。2022年，我国制造业增加值占全球比重近30%，制造业规模已经连续13年居世界首位。

推动实体经济发展的保障关键根本在于人才；推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国等都离不开高技能人才。正如专家们所说，推动科技创新、成果转化不仅需要科学家、工程师等尖端理论人才，也需要更多扎根生产一线的高技能人才。尤其是中国要实现从“制造大国”到“制造强国”的发展转变，对高技能人才提出更高的要求。而技艺精湛、经验丰富的劳模工匠等高技能人才不仅是我国建设以先进制造业为支撑的现代产业体系的实践主体，也是深入实施创新驱动发展战略的参与主体，可以在生产实践中有效激发市场活力，发展壮大实体经济。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。为更好发挥劳模工匠队伍在助力企业发展、技术创新过程中发挥巨大作用，自今年7月28日全国总工会开展“劳模工匠助企行”活动以来，各地持续充实扩大服务力量，并引导产（行）业协会、龙头企业、链主企业组建各具特色、各有专长的劳模工匠技术服务队，以专精特新“小巨人”、中小微企业为重点，加强与企业对接互动，开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务，帮助解决产（行）业共性工艺技术难题，帮助产业链上下游配套企业解决产品生产技术难题，帮助企业提升创新能力和产品市场竞争力。

常言说得好，“独行快，众行远”。高技能人才队伍建设的重要性、紧迫性和长期性，不仅需要进一步协调政府、企业、工会组织、职工等相关利益主体，形成有效合力，以更实举措抓好高技能人才培养、选拔、评价、使用、激励、保障的全过程；也需要充分发挥劳模工匠示范引领作用，高质量推进高技能人才队伍建设。这既是加快推进人口红利向人才红利转变的重要着力点，也加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系的切实需要。

劳动者素质提升和产业升级相互促进、互为因果。新时代新征程，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不仅要紧紧围绕经济建设的中心任务，组织引导广大职工勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富，以实际行动争做新时代的奋斗者，更乐见有更多劳模工匠进企业开展技术服务，即把劳模工匠示范引领工作与高技能人才培育工作有效衔接起来，在助企解决难题的同时，带领职工更好地学习新知识、掌握新技术、增长新本领，在振兴实体经济、建设现代化经济体系中努力打造更多知识型、技能型、创新型职工队伍。

□王小梅