“摆摊设点”广宣传，提高工会服务知晓率；“入户走访”多交流，提高工会宣传覆盖率；“走进企业”深沟通，提高工会组织建会率……今年以来，大兴区瀛海镇总工会加大力度推进职工沟通会常态化规范化，每周一次的“面对面”职工沟通会，每月两次的“一对一”企业专场沟通会，通过常态化的“双沟通”进一步畅通了联系职工的桥梁。

瀛海镇总工会相关负责人介绍，为切实落实北京市总工会《关于进一步规范召开职工沟通会的通知》精神，镇总工会在服务企业和职工的方式方法上精耕细作、深挖需求，力求全方位、多维度地提高工会组织覆盖面，满足职工多层次服务需求。

每周四，瀛海镇总工会的工作人员都会在辖区内的首航超市等人流量大的地方“摆摊”，向快递小哥、网约送餐员等新就业形态劳动者发放《新就业形态劳动者权益保障》等各类宣传折页和口袋书，推动入会向新就业形态劳动者群体延伸，最大范围地把分布广、流动性大的劳动者群体团结和凝聚到工会组织中来。同时邀请北京银行工作人员现场办公，为入会“小哥”办理工会会员互助服务卡，为他们提供“一站式”高效、便捷的服务。

不仅如此，该镇工会工作人员还会定期走访瀛嘉汇、朗苑社区等大型商圈和底商，逐户走访商户，向他们介绍工会服务项目，邀请有入会意愿的职工现场扫描“北京工会i会员”微信小程序现场入会，在此过程中还会认真倾听商户的意见和建议，尽可能协助他们解决生活和工作中的实际困难。

“走进企业”深沟通，也是瀛海镇总工会提高工会组织建会率的一个慢工出细活的“笨办法”。该镇总工会相关负责人介绍，为进一步推进工会基层组织建设，镇总工会定期重点走访镇域内未建会企业，了解企业经营和职工情况，介绍工会的组织职能、服务理念以及工会会员享受的服务等，力促企业建立工会。同时，经常性地与建会企业对接，积极收集听取企业需求和建议，根据企业需要提供精准服务，今年以来，已为企业提供了15场职工素质提升培训活动。

□本报记者 孙艳