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揭牌仪式前，回天地区三方服务站组织回天地区2023年新建立工会的企业共同召开集体协商工作指导会，围绕集体协商概况、法律依据、程序及报备材料等内容，进行了深入细致的讲解。同时，针对企业具体经营情况，推广使用《京津冀集体合同》和《技能人才薪酬专项集体合同》。其中，《京津冀集体合同》主要是京津冀地区用人单位与职工一方签订综合性集体合同时参考使用，在法定内容基础上，汲取新冠疫情期间（或重大突发性事件期间）劳动关系管理和协商经验，做实兜底性、保护性条款，并就协商内容作出了指引，具有较强的实用性和灵活性。《技能人才薪酬专项集体合同》是专门就技能人才薪酬事项签订的专项集体合同，推动企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提升技能人才职业荣誉感和经济待遇，促进技能人才与企业共同发展。通过开展集体协商，建立企业与职工的利益共享机制，推动企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

针对回天地区中小微企业众多且劳动纠纷较多发的问题，按照“市场化运作、政府指导服务”的基本原则，回天地区三方服务站深入走访了回天地区一镇六街及20余家企业，与北京外企人力资源服务有限公司协商研究，提出了解决方案。

活动当天，北京企业联合会代表回天地区三方服务站，与北京外企人力资源服务有限公司签订了电子劳动合同战略合作协议。通过这种方式，为企业提供劳动关系托管、劳动合同电子签、企业信用评级、政策指导解读等服务。其中，线上实名认证签署电子劳动合同不仅能有效提升劳动合同签署效率，确保劳动合同完整准确、不被篡改，还将切实降低劳动用工风险，最大限度维护劳动者权益。

回天地区三方服务站运行后，将在劳动争议调处工作前移、投诉举报处置融入调解机制、职业技能培训、用工指导服务、开拓就业岗位等领域发挥联合建站优势，并依托电子劳动合同服务及时发现用工隐患，提早介入调解调处，真正做到源头治理。下一步，回天地区三方服务站还将按照基层劳动关系公共服务样板站点“有平台”“有队伍”“有制度”“有保障”“有标准”“有成效”的 “六有”要求，立足自身职能职责，通过专业化指导、高质量服务，为促进回天地区新时代和谐劳动关系奠定坚实基础，助力回天地区职住平衡。