近日，山东能源兖矿能源东滩煤矿第六期机电培训活动如期开课，来自各单位的20余名机电技术人员一窝蜂 “挤”在一台BGP9L系列矿用隔爆型高压真空开关旁，认真听兖矿能源三级技能大师杨国华讲解。杨国华指导学员们对照馈电开关系统图，一边讲解馈电开关的工作原理及常见的问题，一边让大伙现场实操考试。（8月28日 《山东工人报》）

据报道，针对井下安全生产点多面广、生产任务繁重的情况，东滩煤矿创新思维，适时转变培训方式，开展职工“点餐”培训，每期培训结束后，提前向各单位征集下期学习内容，根据大家的要求，精心备课准备。同时，培训还将组织考试，实行老师和学员双向打分，一方面检验职工学习效果，一方面考核老师教学质量。东滩煤矿开展的机电培训可以说是特别走心。其推出的“点餐”式培训，把培训的主导权交给职工，在充分征求职工意见的基础上，再精心安排课程，通过技能大师现场手把手指点、授课，不但能让学员的思路茅塞顿开，也能让他们遇到的难题迎刃而解。

开展职业技能培训旨在解决问题，提升职工技能，增强企业向心力和凝聚力。各地工会组织、企业等在组织开展技能培训时，要突出针对性、实效性和可操作性，广泛征求职工意见建议，多举办小而精、小而美的“点餐”培训，通过各种灵活多样的培训方式，实现职工和企业的“双向奔赴”，培养更多高素质技能人才。

□赵杰昌