走进北京金隅集团所属天坛家具龙顺成刘更生创新工作室，各种技能荣誉奖牌琳琅满目。作为2021年大国工匠年度人物，刘更生近年来带领工作室团队不断精进技能，目前已经培养3名非遗传承人、4名北京市三级工艺美术大师和多名技术能手。刘更生创新工作室培育工匠人才的显著成果，正是北京金隅集团近年来大力构建工匠人才培养体系、助推高技能人才茁壮成长的一个缩影。

“工匠人才和高技能人才是产业工人队伍的标杆和中坚力量。在推进产业工人队伍建设改革的过程中，金隅集团将工匠人才培育和工匠精神培养纳入顶层设计，下大力气推进技能人才队伍建设。”金隅集团相关负责人介绍，金隅集团以提升职工职业素质和职业技能为核心，连续多年把高技能人才队伍建设列入集团年度折子工程，构建与产业转型升级、国家发展需求相符合的高技能人才培育体系，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制。

据了解，为开辟技能人才成长成才的“快车道”，近年来，金隅集团共下发《关于深入开展经济技术创新活动的意见》《职工创新工作室管理办法》《“名师带徒” 实施意见》《关于选拔评聘金隅首席职工和金隅大工匠的实施意见》等各类制度文件 16 项，通过狠抓制度落实，畅通产业工人职业发展通道，使得一线职工学习技术、钻研技能的热情大为高涨。

为助力高技能人才队伍建设，金隅集团特别构建了以“金字塔”为脉络的工匠人才培育体系：精准选树“大国工匠”，锻造“金字塔”塔尖；培树省市（行业）工匠，铸造“金字塔”塔身；改革集团首席工匠评聘机制，夯实“金字塔”塔基。为让“金字塔”工匠人才培育体系尽快成型，积极发挥工匠人才典型引路作用，金隅集团广泛建设新时代工匠学院、鲁班学堂，号召广大职工崇尚工匠、学习工匠、争当工匠，通过练就技能改变命运。继刘更生被选树为第一届“北京大工匠”之后，孔祥江被选树为第二届“北京大工匠”，赵长安、乔元辉于不久前又成功被选树为第三届“北京大工匠”。目前，该集团每年培养的高技能人才已达上千名，拥有的各类技能人才接近2万名，一个“金字塔”工匠人才培育体系已经基本形成。

“为更好适应首都高质量发展的新形势，紧紧跟上科技创新的前沿，金隅集团聚焦科技创新、碳达峰、碳中和、数字化转型等重点，通过‘举办——承办——组织参与’各类国家、省市级技能大赛，以赛促学、比拼技能，积极为职工搭建比学赶超的技能赛场，拓宽职工的技能成长之路，一批年轻职工在高新技术领域敢打敢拼，许多职工已经成为新时代的数字工匠人才。”金隅集团相关负责人介绍，金隅集团连续多年承办国家、北京市职工职业技能大赛，如智能楼宇管理员、建筑信息模型（BIM）技术员、危险废物处理工等。同时采取“线上比拼”“网络答题”“视频竞赛”等方式丰富集团级技能比赛形式，以赛促学、以赛促教，全面提升了职工职业技能素质。

据了解，近年来，金隅集团组织开展和参加各类职工技能竞赛、劳动竞赛600余次，参与职工2万人次，获得国家职业技能大赛冠军5人次，省级职业技能大赛冠军8人次，全国技术能手5人，500余人通过技能大赛成功晋升技术等级。开展各类职工经济技术创新项目620余项，达成师带徒成果30个，获得政府与全国行业协会科技进步奖项20余项，形成专利成果200余个。

□本报记者 余翠平 通讯员 袁一雄