本报讯 （记者 任洁） 发挥工会“大学校”作用，整合各方面资源提升职工素质；积极开展劳动和技能竞赛，直接参赛职工达到100余万人次；建立市级以上职工创新工作室791家，促进创新成果转化应用……7月19日，记者从北京市《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》新闻发布会上获悉，近年来，北京市总工会把提高职工技能水平作为服务职工的重要内容，多措并举，在促进高技能人才队伍建设方面取得明显成效。

2017年，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。高技能人才是产业工人的优秀代表，加强高技能人才队伍建设是产业工人队伍建设改革的必然要求。近年来，北京市总工会坚决贯彻落实中央、市委市政府和全国总工会决策部署，在履行牵头抓总职责、协调各委办局共同推进“产改”的同时，把提高职工技能水平作为服务职工的重要内容，重点在职工素质提升、技能提升、创新成果转化应用三个方面加大工作力度。

在职工素质提升方面，市总工会依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等资源，开展工匠学院建设试点，目前已挂牌5家首都工匠学院。发挥工会“大学校”作用，整合各种类型教育培训资源，设立教育培训示范点137家，开设课程近900门，2021年至今已培训职工近2万人。着力把劳模、工匠和高技能人才培养成“师”，促进技艺传承，弘扬工匠精神，已培育职工匠师63名，开展匠师讲堂超200场。与高校合作帮助职工提升学历层次，经过学习考核合格者可获得国家承认的本专科学历证书，符合资助条件者可享受学费资助，近年来，年均1000余名职工获得学历提升。

在职工技能提升方面，市总工会面向全市各行各业，重点聚焦战略性新兴产业、高端制造业、生产性服务业等开展“北京大工匠”选树工作，目前已选树68名。围绕服务首都建设，每年联合市人保局、市经信局、市商务局等单位举办市级职工职业技能大赛；围绕保障北京冬奥会冬残奥会、京津冀协同发展、城市副中心建设等重点任务广泛开展劳动竞赛，10余年来共举办市级职工职业技能大赛5000余场次，涉及项目400余项，直接参赛职工100余万人次，9500余人通过大赛获得技能等级认定。由高技能人才担任名师，遴选优秀职工确立师徒关系，推动技艺传承，加速高技能人才培养进程，目前已有800对师徒。

在创新成果转化应用方面，市总工会组织劳模、工匠和高技能人才作为领军人，带领一批有技术特长的职工，围绕首都重点发展战略项目和企业生产技术难题开展创新攻关、技术革新，目前共建立市级以上职工创新工作室791家，职工创新成果2万余项，其中1.4万项获得知识产权，5100余项获得各类科技奖励。推出创新项目助推、职工发明专利助推、工匠创新项目助推等7项服务，累计发放助推资金4100余万元，惠及职工上万人。定期组织创新成果交流展示会，择优推荐优秀职工创新成果参加创新大赛等活动，每年开展职工自主创新成果评选，对获奖成果给予补助，促进创新成果转化应用。

北京市总工会相关负责人表示，下一步，市总工会将以更大力度推动高技能人才队伍建设，凝聚起产业工人推动新时代首都发展的磅礴力量。