本报讯 （记者 刘欣欣） 邀请专业医生来到职工之家为新就业形态劳动者现场进行多项目有针对性的体检，并建立健康档案；针对新就业形态女性劳动者特点开展服务恳谈会，认真听取女骑手、女快递员的需求；组织骑手与快递员进行心理减压训练……近日，记者来到朝阳区东湖街道总工会，这里开展的一系列工会活动吸引了一大批新就业形态劳动者参与。

“用活泼亲切的沟通手段将新就业形态劳动者吸引到工会中来，以灵活便捷的入会方式将他们组织到工会中来，通过丰富多彩的服务项目让他们都能在工会大家庭中找到归宿感。”东湖街道总工会主席赵建刚介绍说，自“区级工会加强年”专项工作开展以来，东湖街道总工会的工作效能显著提速。“我们聚焦于新就业形态劳动者，将他们吸引过来、凝聚起来、稳固下来，以天天有行动、周周有互动、月月有推动的工作标准，坚持每周在不同地点、用不同形式开展职工活动，广泛进行工会建会与服务项目宣传，获得了包括快递小哥、外卖骑手在内的众多新就业形态劳动者的欢迎。”赵建刚说。

据了解，2023年1月至今，东湖街道总工会已开展各种类型的职工沟通会27场，吸纳了快递员、外卖骑手、互联网平台职工等2030名职工加入工会组织。“将职工吸纳到工会组织中后，最终目的是服务好大家，让他们稳固下来，立足岗位建功立业。”东湖街道总工会负责人介绍，在“区级工会加强年”专项工作中，以市、区、街三级联建工作机制为引领，东湖街道先后完成了美团骑手恳谈会“5·20”关爱计划，弘扬了获评全国五一劳动奖章的新就业形态劳动者典型人物——美团外卖骑手高丰的先进事迹，打造出了一个新就业形态劳动者“5分钟服务圈”，同时联合美团平台还为1000余名新就业形态劳动者群体免费提供健康体检服务。

东湖街道总工会广泛吸纳、凝聚、服务新就业形态劳动者是朝阳区总工会“区级工会加强年”专项工作成果的一个缩影。“在‘区级工会加强年’专项工作中，我们根据区内职工的实际情况精准施策，确定以做强做大基层阵地、团结凝聚广大新就业形态劳动者为主要抓手，将专项工作与‘产改’‘两新组织’工会工作等紧密结合，推动基层工会动起来、活起来。”朝阳区总工会党组书记、常务副主席姬文革介绍，朝阳区总工会不断拓展延伸“双沟通”机制，以互联网百强企业为着力点，持续增强工会组织对新就业形态 劳动者群体的黏性，“让新就业形态劳动者很方便就能找到工会这个‘家’，很便捷的享受到‘娘家人’的服务，然后能量满满的投入到干事创业的热潮当中去。”

据悉，为进一步激发基层工会的活力，朝阳区总工会还以建外街道总工会和团结湖街道总工会为试点，成立快递外卖行业联合工会，并在全区普遍推广。全区依托基层党群服务中心、公共区域职工之家、沿街企业店面完成了3677个户外劳动者暖心驿站建设，设立600个“朝阳骑士暖心服务站点”，这些星罗棋布的工会服务站点已经成为党的政策宣传站、工会会员发展站和职工群众联络站。今年以来，朝阳区总工会以“区级工会加强年”专项工作为契机，持续推动工会服务“向前一步”，努力实现工会工作和组织工作在新就业形态劳动者群体中的“两个全覆盖”，截至目前，新建工会组织覆盖新业态企业8615家，发展新就业形态劳动者会员9.6万人。

“我们将继续强化充实基层工会作用与动能，在专项工作中突出朝阳工会特色，争取形成更多可复制的经验。”姬文革表示，下一步，朝阳区各级工会组织将把专项工作与主题教育深度融合，持续用心用情用力关爱新就业形态劳动者，全面助力新就业形态劳动者更好融入城市生活、共享现代化发展成果，为推动首都高质量发展凝聚职工力量。