毛希彤，一位与北京大兴法院相伴走过12个春秋的“80后”法官，因着与案件数量同步增长的灰白头发，他常常被刚入职的新人误认为是“老前辈”。其实，在专业领域尤其是对劳动争议案件审判领域，他确实是不折不扣、名副其实的“资深前辈”。时至今日，人们还记得这样一件事，那就是在审理德国籍高管诉某国际知名通信公司索赔百万巨款时，他经过20余次释法、沟通，最终巧妙地化解了双方之间紧张对立的矛盾，感动得这位老外当场向他这位中国法官竖起大拇指……

依靠过硬的专业与真诚沟通赢得老外尊重

2011年9月，大兴法院经济技术开发区人民法庭挂牌成立。设立之初，开发区法庭就突破了传统的司法管理模式，打破了一般派出法庭只审理传统民事案件的惯例，以综合型法庭作为基本功能定位。

针对开发区企业多、劳动争议案件多的特点，大兴法院决定派驻劳动争议审判组进驻法庭。专业扎实、英语好的毛希彤被“精挑细选”出来，成为一名驻开发区法庭的劳动争议法官。面对开发区名企多、外企多、涉外当事人多的特点，他深刻地意识到劳动争议专业化审判中“专业”是其中的关键。

为提高自己的审判水平，他经常利用晚上和周末自我“充电”，对包括但不限于调整劳动关系领域的法律知识进行再学习再巩固，并力求吃透法律精神，实现从熟悉到精通的转变。如在审理涉及公司高管人员的案件中，要用到公司法、破产法等商事法律知识，在审理涉及商业秘密和竞业限制的案件时又会与知识产权审判领域的知识交叉重叠；对涉猎较少接触不多的其他领域的专业知识也要进行系统性学习，如人力资源管理与企业管理等相关专业知识。

毛希彤回忆说：“刚派驻到开发区法庭时，确实有挑战性。记得有几次开庭，当事人陈述的专业术语一个都听不懂，甚至好多案子的证据材料都是英文的，对法官的业务能力和知识储备要求很高。那段时间一直处于一个自我加压的兴奋状态，如饥似渴地充电，每起案件、每次庭审都让我不断了解新的行业领域，学习到新的专业知识。”

对专业的思考、学习和积淀让毛希彤在审判中很快如鱼得水。

2012年，一名德国籍高管将其就职的国际知名通信公司诉至法院，并提出180万元人民币的巨额索赔请求。毛希彤受理案件后了解到，这位高管在参加移动互联网国际研讨会时发表了公开演讲，在演讲中无意泄露了公司正处于研发阶段的涉密技术信息，经媒体曝光后被网络大量转载。演讲7天后，公司以泄露商业机密、严重违反工作纪律为由将其解聘。

这位高管不能接受公司的解聘决定，申请劳动争议仲裁机构撤销公司决定并继续履行劳动合同，但未获得支持。由此，这位高管认为自己受到了不公正待遇，诉至法院后不讲汉语、不讲德语，只讲英语。此时，毛希彤流利的英语发挥了作用。一听完高管的讲述，他就能马上用汉语进行答疑释惑。在与高管无障碍直接沟通后，他敏锐地发现原被告双方都有顾虑，即高管忧心自己今后的业内口碑，公司要考虑企业形象和对方作为高管所掌握的技术信息。

因双方都不希望案件被简单地一判了之，毛希彤认为，这也正是一个调解最好的机会。

“劳动者是德国人，思维比较严谨，我就把经济学和哲学的逻辑理论融入到释法明理的过程，从效益最大化的角度说服其以和解方式解决纠纷，为今后继续从业赢取口碑和人脉。涉案公司是世界500强，通信行业的‘大拿’，很在乎企业形象和高管另立门户后是否会侵犯企业的商业秘密，我就从劳动者并非故意泄密和维护公司良好国际形象的角度做一些工作。”毛希彤说，经过20余次的释法、沟通，双方终于达成协议，即由公司向高管一次性给付116万余元，高管接受公司的解聘决定。

矛盾就这样一次性化解了，一向严谨的德国当事人向毛希彤竖起了大拇指，并评价毛希彤是“简洁、专业、深刻、精辟、幽默”的中国法官。

凭借认真和果断破解“死无对证”的案件谜局

2015年，毛希彤受理了一起原告黄某要求法院确认其已故女儿小张是被告瑜伽店的一名员工，并主张工伤赔偿的案件。可是，黄某没有小张的劳动合同，也无法找到小张的工资明细，而被告瑜伽店又竭力否认与小张存在劳动关系。不过，黄某提供的小张的微信里有其穿着瑜伽店工服的照片，朋友圈中还有工作地点的场景。

凭借多年的审判经验，毛希彤觉得此案被告必有隐瞒。他盯着案件材料苦苦思索，当小张遗物中的一张门禁卡和几把柜子钥匙进入视线时，他找到了案件的突破口。

开庭后，黄某提交的照片、视频显示，小张生前曾穿着瑜伽店工服发放传单，并以此证明小张与瑜伽店存在劳动关系。瑜伽店反驳称，小张发传单是受瑜伽店老板之子女友私人雇佣，与瑜伽店没有关系。正当双方各执一词时，毛希彤宣布休庭，要求双方上交手机，跟着法庭一起现场勘查。

毛希彤一行来到瑜伽店所在小区，小张遗物中的门禁卡能打开出入小区的铁门。虽然小张的钥匙打不开瑜伽店更衣室的柜子，但该钥匙与其他员工的钥匙样式相同。此外，店面和更衣室的布置，员工餐厅所使用的餐具，均与小张的微信照片记录一致。

“一个非员工，穿着你们的工服，发着印有你们店电话的传单，在你们员工餐厅就餐，手里有你们的门禁卡，能出入你们员工更衣室和店面……你跟我解释一下，她是什么身份？”面对毛希彤质问，瑜伽店当事人支支吾吾。

最终，法院认定小张与瑜伽店之间存在劳动关系。

以如磐初心担当弘扬法治精神

自独立办案以来，毛希彤审结的案件达2700余件，其中2500多件是劳动争议。按照考核要求，他每年的结案率均居全庭前列，曾荣获个人三等功一次，多次被评为办案标兵和优秀共产党员。作为审判骨干，他为自己量身定做了一套行之有效的时间管理法：每天早上7点，准时坐在办公室里开始一天的工作。他觉得这个时间段精力最充沛，办公环境相对安静，可以集中精力阅卷研究，梳理案件的开庭思路。

开庭时，他一定在做好庭前准备的基础上，准确把控庭审节奏，多维度核查诉争事项焦点，引导当事人举证质证，及时提示当事人避免就相互矛盾的观点反复陈述。只要不是案情特别疑难复杂的案件，他总是最大限度地提高庭审时间的利用效率，尽量把开庭时间控制在1个半小时之内。通过节奏把控，使法官能够有效主导庭审的方向和内容，细致而精准地查明案件事实。庭审结束后，他一回到办公室就马上草拟判决要点，不拖沓不积卷，严格执行今日事今日毕的工作原则。

除了法庭之上的审判责任，毛希彤认为，法官的责任担当还在于正确运用法律调整社会关系，培育大众的规则意识，让大家都树立法治观念。在审理一起劳动争议案件时，他发现作为被告的公司为证明职工的入职时间和出勤情况，向法庭提交了两份虚假证据。根据法律规定，他对该公司作出了罚款10万元的决定，同时对其进行了释法教育。该公司不仅如实承认错误，服从法院罚款决定，还一次性缴清了全部罚款。

在毛希彤心中，用法律指引建设诚信守法的社会秩序，以法治方式告知社会公众何为“言不信者行不果”，是法官责无旁贷的社会责任，也是法治精神的时代体现。为此，他经常进入企业、社区举办普法大讲堂，通过定期走访、座谈，及时了解企业、职工的司法需求和法律困惑，并针对高技术人才管理、涉外高管管理等开发区高发的劳动争议纠纷提出法律风险防范建议。与此同时，他还经常做客广播电视台参加访谈，是大兴法院出镜次数最多的“明星”法官之一。

2022年7月，毛希彤调入其他法庭工作。岗位变了，但他对事业孜孜以求的精神和对初心使命的坚守从未改变。

□本报记者 赵新政