本报讯 （记者 孙艳） 近日，第三届北京市工会集体协商大赛正式启动，初赛第一场在大兴赛区拉开序幕，来自东城、顺义、大兴、平谷、北京经济技术开发区的6支代表队围绕职工工资福利等相关议题开展集体协商。据悉，全市24支代表队将参与此次大赛，通过以赛代训的形式提升各级工会干部、协商指导员、企业协商代表的协商能力和水平。

本次初赛以模拟案例形式开展，聚焦能级工资待遇、职工技能素质提升、社会保险缴纳、平台企业协商协调机制建设、新就业形态劳动者权益保障等紧贴当前劳动关系领域的热点问题，6支代表队24名参赛选手根据给定的案例为背景，模拟企业方和职工方进行平等协商。选手根据自己在协商竞赛中的角色定位，深入分析协商案例，通过引法规、摆数据、讲道理、动真情等，紧张有序完成工资集体协商模拟任务。

“技能等级工资方案的制订，逐步形成了技能提高者多得的薪酬机制，打通了技术工作人员职业发展的快车道，形成能者多得，技高者多得，突出贡献者多得的社会认识，我们特别感谢企业方真诚地与我们协商。”来自东城区和北京经济技术开发区两支代表队上演了一场电测科技公司能级工资协商，职工方就达成共识的议题表示对企业方的感谢。

据了解，参赛选手中，有来自区总工会权益部的干部、来自企业工会和人力资源部门的干部，也有工会社会工作者和市区集体协商指导员。选手孙红宇表示，集体协商竞赛提供了一个很好的交流平台，学到了很多协商技巧，对今后开展工作有很好的指导性。赛后，两名教授围绕三场比赛的案例及议题，对参赛队员的协商技巧、节奏掌控、团队配合、数据分析、素材挖掘、政策法规应用等方面进行了专业点评。

此次初赛的举办标志着2023年北京市工会集体协商大赛正式拉开帷幕。大赛采取自下而上层层选拔方式，分为初赛、复赛、决赛三个阶段。各区总工会、产业工会负责组建本地区本系统代表队参赛，分别在西城区、丰台区、通州区和大兴区4个初赛区进行，每个赛区前2名共8支队伍晋级复赛，通过复赛再选拔4支代表队进入决赛。本报记者 彭程 摄