本报讯（记者 边磊） 近日，市园林绿化行业召开2023年度行业集体协商会议暨签约大会。北京市园林绿化企业工会联合会与北京市园林绿化行业协会双方各11名协商代表，就行业最低工资标准、工资增长机制、技能人才薪酬激励、女职工权益保护、劳动保护与福利等职工最关心的事项开展协商，最终达成共识，形成《北京市园林绿化行业2023年度集体合同》。

本轮协商新增的“技能人才薪酬激励”专章，在全市首次提出企业要按照“新八级”技能等级分类，建立适合技能人才岗位绩效工资制，建立岗位晋升、发放津贴补贴或一次性奖励等激励制度，并进一步明确按月发放津贴补贴标准。同时还明确了企业对参加全国、省级以及行业职工技能大赛获奖职工的奖励标准，比如在全国竞赛中获奖的，奖励不低于3000元，在省级竞赛中获奖的，奖励不低于1000元，在行业竞赛中获奖的，奖励不低于500元。

此次工资集体协商在劳动报酬专章中明确根据行业企业经营实际和经济效益，确定两档行业最低工资标准，分别为北京市最低工资标准的1.05倍和1.1倍，供企业二次协商中根据自身实际选择确认，以实现行业协商广覆盖；在劳动保护与福利专章明确企业应每年定期组织全体职工进行一次身体健康检查，向符合条件的职工发放高温津贴、防暑降温费等内容；在女职工权益保护专章，根据2021年新修订的《北京市人口与计划生育条例》，重新梳理了女职工权益保护内容，明确企业根据实际和女职工需要，建立母婴关爱室，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难，企业组织女职工体检时，应增加防癌筛查等妇科检查项目内容。

市园林绿化企业工会联合会相关负责人介绍，此次协商是本市园林绿化行业第五轮协商，与上一轮协商相比，本轮集体协商将原工资和女职工权益保护两个专项内容优化整合为综合集体合同。合同覆盖130家企业，约6万名职工，更加紧贴行业实际、具有行业特点，对企业开展集体协商有很强的规范指导作用。

本报记者 于佳 摄