“是工会组织的激励政策，为我们这些一线职工铺设了技术创新大道。”甘肃省总工会以“微奖励”连续开展职工创新成果评选活动， 为车间一线、田间地头的逾千个职工创新团队搭建人生出彩的平台，激发科技创新“强动能”。（4月24日《工人日报》）

据报道，近5年，甘肃省总工会下拨860万元补助资金支持各类创新班组，各基层工会通过资金配套，带动、影响企业行政投入创新经费共计5.98亿元，支持创新型班组共完成技术创新项目1.6万余项，创造经济效益54.25亿元，培养人才7.37万人。

一线职工身处企业生产的最前沿，他们对企业发展中存在的问题最熟悉最了解。如何充分激发班组职工的科技创新活力，让小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等活动，在班组和职工中蔚然成风，笔者以为，甘肃省总工会多年来坚持安排专项补助资金，以职工创新成果评选为载体，积极奖励和支持各类创新班组的做法，不仅让广大职工立足岗位扎根一线钻研技术，培育了一个个班组“创客团队”，让车间真正成为了练兵场和大学校，产生了集聚人才、集智创新、协同攻关、技能传承的良好效应，破解了企业发展中的问题和难点，而且探索出了建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍的有效途径，进一步提升了职工队伍的科技水平和整体素质 ，为企业的发展注入活力和后劲，让“微奖励”起到了“四两拨千金”的作用。

□费伟华