读者黄真真近日向本报反映说，她不经意间得罪了公司经理李某，李某出于报复，多次在公司工作群里发布捏造的足以影响其品德、声望、才能、信用的内容，导致不明真相的同事不时对她指指点点、冷嘲热讽。她因深受打击，导致情绪低落，住院医治期间被诊断为重度抑郁情绪。

她想知道：李某的行为是否构成侵权？

法律分析

李某侵犯了黄真真的名誉权。

一方面，名誉是民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，名誉权是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利，属于人格权的范畴。《民法典》第1024条第1款规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”其中的侮辱是指以言行侮弄羞辱别人，使对方人格或名誉受到损害，诽谤是指故意捏造并散布虚假事实，损害他人名誉。

与之对应，虽然黄真真是公司员工，属于李某的下属，但其仍然是一名公民，同样享有一名公民的人格权，李某虚构并不存在的事实，多次在公司工作群里发布捏造的足以负面影响其品德、声望、才能、信用的事实，导致不明真相的同事对其指指点点、冷嘲热讽，已经导致其评价降低，无疑构成诽谤型名誉侵权。

另一方面，《民法典》第995条、第1000条分别规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。”“行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。”

鉴于黄真真不仅名誉受损，还因深受打击，甚至因存在重度抑郁情绪而不得不住院医治，李某不仅应当对其赔偿损失，至少还应在公司范围内对其停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

廖春梅 法官