编辑同志：

我丈夫在一家公司工作6年后，不幸在外出游玩时死于车祸。我要求有关部门从基本养老保险基金中支付丧葬补助金和抚恤金，却被告知公司一直没有为我丈夫办理社会保险。

请问：我能否向公司索要赔偿？

读者：邱萍萍

邱萍萍读者：

你可以向公司索要对应赔偿。

一方面，公司违反了自身的法定义务。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条、第60条也分别指出：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”即用人单位具有按期为员工办理社会保险并通知员工的法定义务。结合本案，公司没有为你丈夫办理无疑与之相违。

另一方面，公司的行为已经造成损失。

《社会保险法》第17条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第4条、第5条也分别指出：“丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。”“抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月。”在你丈夫已经在公司工作6年的情况下，由于没有缴纳社会保险费而不能领取丧葬补助金和抚恤金，意味着损失客观存在。

再一方面，公司必须承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……”鉴于你丈夫已经死亡，已经无法补办，决定了公司难辞其咎。颜梅生 法官